2 варианта оплаты труда при сверхурочной работе
Наниматель привлек работницу с ее согласия в августе 2019 г. к сверхурочной работе администратором на 2 ч. Она работает у данного нанимателя на полную ставку администратором (тарифный оклад – 450,00 руб., оклад – 500,00 руб.). За совмещение профессии делопроизводителя ей установлена доплата в размере 25 % от тарифного оклада (тарифный оклад делопроизводителя – 350,00 руб.). Рабочая норма времени в августе – 176 ч. За август работница отработала 176 ч и 2 ч сверхурочно. Она воспитывает в полной семье одного несовершеннолетнего ребенка. Коллективным договором предприятия определено, что оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Беларуси.
Как произвести расчет с работницей за август 2019 г.?
Ответ на вопрос найдете в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»:
