Гибкие системы оплаты труда становятся более популярными

Сегодня в Беларуси гибкие системы оплаты труда применяют более 13 тысяч организаций, что составляет более девяти процентов от всех организаций в стране. Для сравнения: 5 лет назад гибкие системы оплаты труда были лишь в 288 коммерческих организациях (0,23 процента от общего их количества организаций).

По данным Минтруда и соцзащиты, на 1 июля 2017 года коммерческие организации применяли следующие гибкие системы оплаты труда:

• тарифную сетку, разработанную в организации, – 5121 организация (39,3 процента от всех организаций, применяющих гибкие системы оплаты труда);
• комиссионные системы оплаты труда – 2312 организаций (17,7 процента);
• "плавающие" оклады – 795 организаций (6,1 процента);
• грейды – 53 организации (0,4 процента).

Из общего числа организаций 8,8 тыс. организаций применяют Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь.

"Законодательство предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной платы и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности, – отмечают в Минтруда и соцзащиты. – Основная задача нанимателя в реальном секторе экономики – разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работников на достижение высоких результатов труда".

Справочно. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в июне 2017 года составила 819,3 руб. Средняя зарплата в промышленности – 899,5 руб., строительстве – 880,3 рубля, образовании – 565,5 рубля, здравоохранении – 668,8 рубля.