МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В СЕНТЯБРЕ ОСТАЛАСЬ НА УРОВНЕ АВГУСТА – 2 180 126 РУБ.
"Установленный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 размер месячной минимальной заработной платы за сентябрь 2015 г. индексируется, как и в предыдущем месяце, на 5,1 %, поскольку индекс потребительских цен за сентябрь 2015 г. не превысил 5%-й порог к месяцу ее предыдущей индексации (июль 2015 г.)", – говорится в сообщении Минтруда и соцзащиты.
Населению, получающему доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами.
Денежные доходы населения за август 2015 г., подлежащие индексации в порядке, установленном законодательством, индексируются в пределах 1 569 130 руб.
РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В БЕЛАРУСИ ПРЕВЫШАЕТ РОСТ ЗАРПЛАТЫ НА 1 %
Об этом заявил заместитель Министра экономики Дмитрий Крутой на 77-м заседании Республиканского клуба директоров на тему "Финансовое оздоровление бизнеса – главное условие преодоления рецессии", передает БелТА.
По его словам, постановление Правительства, предусматривающее, что зарплату работников можно повышать только при опережающем росте производительности труда, вызвало большой резонанс. "Тем не менее, можно констатировать, что в IV квартале прошлого года и за 8 месяцев этого года оно выполняется", – отметил Д. Крутой.
ТРИ УСЛОВИЯ ДЛЯ БОНУСОВ
С 17 ноября т.г. изменится порядок начисления и выплаты премий, бонусов и вознаграждений руководителям государственных организаций (за исключением бюджетных и иных организаций, работники которых приравнены по оплате труда к бюджетникам) и организаций, в уставном фонде которых доля госсобственности превышает 50 %. С этой даты вступит в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2015 № 848 "О внесении дополнения и изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № 358 и от 8 июля 2013 г. № 597".
Документ запрещает указанные начисления и выплаты за месяц, в котором допущены:
– рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
– задолженность по выплате зарплаты;
– задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии.
ДЛЯ КОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – НЕ ГЛАВНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ?
Премии, бонусы и вознаграждения руководителя государственного банка не будут напрямую зависеть от такого показателя, как превышение темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты в возглавляемом им банке. Постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 25.09.2015 № 580 этот ранее обязательный показатель исключен с 14 октября т.г. из Инструкции об оплате труда работников банков, утвержденной постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 11.09.2013 № 524.
Все прочие основания для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителю госбанка оставлены без изменений.
К НАЧИСЛЕНИЮ ЗАРПЛАТЫ СТАЛО МЕНЬШЕ ВОПРОСОВ
За 9 месяцев т.г. в Минске рассмотрено 177 обращений граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства в части правильности начисления заработной платы и своевременности ее выплаты. По сравнению с аналогичным периодом 2014 г. количество обращений снизилось более чем на 30 %. Об этом сообщила на оперативном совещании в горисполкоме председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Жанна Романович, передает БелТА.
Факты, изложенные в обращениях, подтверждались в каждом третьем случае.
ПРЕДУСМОТРЕН МЕХАНИЗМ ВОЗВРАТА СУММЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ…
…работником, приехавшим на работу в район, пострадавший от аварии на ЧАЭС, в случае досрочного расторжения контракта по его вине (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.10.2015 № 818). Ранее аналогичный механизм, введенный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 для закрепления кадров в чернобыльских регионах, действовал только в отношении единовременной выплаты работникам.
Перечень таких работников теперь дополнен специалистами, осуществляющими ветеринарную деятельность. Организации должны перевести их на контрактную форму найма и установить надбавки к тарифным ставкам (окладам), исходя из условий, объема и качества выполняемых работ. Как пояснили в Минтруда и соцзащиты, в организациях реального сектора экономики данная мера должна быть реализована в соответствии с локальными нормативными актами и контрактами.
ПРОСРОЧЕННАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРПЛАТЕ СОКРАТИЛАСЬ
Сумма просроченной задолженности по заработной плате за сентябрь значительно уменьшилась, а в 3 регионах (Брестская, Гомельская, Гродненская области) – полностью ликвидирована. "По обследуемым организациям на 1 октября т.г. в 13 организациях допущена просроченная задолженность по заработной плате перед 1,2 тыс. работниками. Сумма просроченной задолженности составила 27,9 млрд. руб. (0,1 % от фонда заработной платы по республике за август 2015 г.)", – сообщили в Белстате. В числе должников по зарплате – 8 промышленных предприятий (задолженность на общую сумму 26 611,5 руб.). Остальные 5 – в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (1 337,2 руб.).
КОНТРОЛЬ НАД ДОХОДАМИ И РАСХОДАМИ
Налоговое ведомство утвердило Инструкцию о порядке осуществления контроля за соответствием расходов граждан их доходам (постановление МНС Республики Беларусь от 31.08.2015 № 22). Расчет будет составляться за каждый календарный год без истребования декларации, на основании имеющихся в распоряжении налоговых органов сведений о доходах, имуществе и иных расходах граждан.
По словам Министра по налогам и сборам Беларуси Сергея Наливайко, добросовестным гражданам не стоит беспокоиться по поводу сравнения их расходов и доходов, так как налоговиков не интересуют случаи разбежки между доходами и расходами в 200–300 и даже в несколько тысяч долларов. К категории "повышенного риска" относятся граждане, которые имеют мизерный доход, но тратят значительные суммы, регистрируют на свое имя объект недвижимости или автомобиль.
