В Беларуси усовершенствованы условия оплаты труда руководителей коммерческих организаций
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0. Такое решение содержится в постановлении Совета Министров от 08.07.2013 № 597, опубликованном на Национальном правовом Интернет-портале. Оно вступает в действие 1 сентября 2013 г.
Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимает орган, заключивший контракт. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, этот коэффициент согласовывается до 6,0 включительно с органом, осуществляющим владельческий надзор; свыше 6,0 и до 8,0 включительно – с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром.
При невыполнении по итогам полугодия 2 и более показателей прогноза социально-экономического развития коэффициент устанавливается не более 4,0 включительно.
В последующем коэффициент, определенный в контракте с руководителем коммерческой организации, устанавливается при выполнении за квартал всех показателей прогноза социально-экономического развития.
Фактический коэффициент рассчитывают по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.
Персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя коммерческой организации возложена на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций.
Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.
Постановлением № 597 утверждено положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
В нем, в частности, отмечено, что руководителям могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, конкретные размеры которых определяет орган, заключивший контракт. Во-первых, это надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда. Во-вторых, премии, краткосрочные бонусы за выполнение прогнозных показателей; достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; другие показатели финансово-хозяйственной деятельности. Общая сумма премий, краткосрочных бонусов не должна превышать 3 окладов в расчете за месяц. В-третьих, ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах. В-четвертых, вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее реализации в процентном отношении от суммы этой сделки. В-пятых, вознаграждение по итогам работы за год. Выплата руководителю этого вознаграждения производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой такого вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте. В-шестых, годовой бонус – единовременное поощрение в размере до 1 % полученной по итогам отчетного года чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно. Бонус выплачивается после подведения итогов работы организации при условии выполнения прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Беларуси в целом за отчетный год, а также отсутствия задолженности по исполненным гарантиям Правительства, местных исполнительных и распорядительных органов. Руководителям организаций, которым в течение отчетного года оказывалась государственная поддержка, годовой бонус может выплачиваться по решению органа, заключившего контракт, только при выполнении в полном объеме устанавливаемых в соответствующих решениях условий государственной поддержки. Конкретные размеры, показатели и порядок выплаты годового бонуса определяются органом, заключившим контракт, и не подлежат изменению в течение отчетного года.
Кроме того, руководителю может быть выплачена материальная помощь.
Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано устанавливать условия оплаты труда руководителей в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
Комментарий о порядке индексации доходов населения Беларуси за июнь 2013 г.
Денежные доходы (заработная плата; денежное довольствие военнослужащих срочной службы, суворовцев, воспитанников воинских частей, курсантов, за исключением курсантов военно-учебных заведений, с которыми заключены контракты; государственные стипендии обучающимся, стипендии клиническим ординаторам, стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт), получаемые из бюджетных источников, за июнь т.г. не индексируются. Это обусловлено тем,что индекс потребительских цен не превысил 5%-й порог к месяцу их единовременного пересмотра (апрель 2013 г.).
Заработная плата государственных служащих и приравненных к ним лиц, денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава индексируется, как и за май текущего года, на 8,1 %, поскольку индекс потребительских цен за июнь не превысил 5%-й порог к месяцу их предыдущей индексации (январь 2013 г.).
Установленные от базовой величины пособия по безработице и стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета за июнь индексируются, как и в предыдущем месяце, на 20,2 %. Это обусловлено тем, что индекс потребительских цен за июнь не превысил 5%-й порог к месяцу их предыдущей индексации (март 2013 г.).
Населению, получающему доходы на территории Беларуси из других источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
При индексации денежных доходов населения за июнь индексируется доход в пределах 974 110 руб. – 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Часть дохода, превышающая эту сумму, индексации не подлежит.
