О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ЯНВАРЕ – МАЕ 2013 ГОДА
В экономике Республики Беларусь в январе – мае 2013 г. было занято 4 538,2 тыс. человек, что на 1,1 % меньше, чем в январе – мае 2012 г. По данным Минтруда и соцзащиты, численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец мая 2013 г. составила 23,9 тыс. человек, что на 19,4 % меньше, чем на конец мая 2012 г., и на 7 % меньше, чем на конец апреля 2013 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец мая 2013 г. составил 0,5 % от экономически активного населения (на конец мая 2012 г. – 0,6 %).
Организациями республики (без малых и микроорганизаций без ведомственной подчиненности) в январе – мае 2013 г. было принято на работу 305,2 тыс. человек, в т.ч. на дополнительно введенные рабочие места – 17,2 тыс. человек, уволено по различным причинам 349,3 тыс. человек. Из общей численности уволенных 6,8 % было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 1 % – в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА В БЕЛАРУСИ ИЗМЕНЯТЬ НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ
Продолжительность основного трудового отпуска в Беларуси изменять не планируется. Об этом сообщил заместитель министра труда и соцзащиты Игорь Старовойтов.
В Трудовой кодекс Республики Беларусь в 2008 г. были внесены существенные изменения в отношении продолжительности трудовых отпусков. Основной отпуск с 21 календарного дня был увеличен до 24 календарных дней. Изменились подходы и в предоставлении дополнительных отпусков.
"В настоящее время в парламенте находится законопроект "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь", но в нем не содержатся нормы, затрагивающие изменение продолжительности основного отпуска", – подчеркнул И. Старовойтов.
Он напомнил, что с 2000 г. отпуск исчисляется в календарных днях (до этого исчисление отпусков производилось в рабочих днях и минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляла не менее 15 рабочих дней). В настоящее время возможность исчисления отпусков в рабочих днях не рассматривается.
Отвечая на вопрос о том, какой основной отпуск в других странах СНГ и мира, И. Старовойтов отметил, что Трудовым кодексом РФ работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В Республике Молдова всем работникам установлен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета праздничных дней. Работникам отдельных отраслей национальной экономики (образование, здравоохранение, государственная служба и др.) может быть установлена иная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной отпуск работникам организаций Украины установлен продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно данным Hewitt Associates, лидером по продолжительности ежегодного отпуска является Дания, где обычно предоставляется отпуск на 31 день. За ней идут Австрия и Финляндия – 30 дней. Во Франции и Норвегии этот показатель равен 25 дням, в Германии – 24, в Бельгии, Ирландии, Великобритании, Швейцарии и Нидерландах – 20.
В большинстве неевропейских стран, включая Бразилию, продолжительность ежегодного отпуска составляет 22 дня, в Австралии – 20 дней, Колумбии и Новой Зеландии – по 15 дней. В США минимальная продолжительность гарантированного ежегодного отпуска составляет 10 дней, столько же – в Канаде и Японии. Только в Мексике еще меньшая продолжительность отпуска – всего 6 дней.
