НОВЫЙ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ВВОДИТСЯ В БЕЛАРУСИ
Новый образец трудовой книжки вводится в Беларуси. Такое решение содержится в постановлении Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, которое вступает в силу после его официального опубликования.
Постановлением установлен образец трудовых книжек, а также утверждена инструкция о порядке их ведения.
Как отметили в Минтруда и соцзащиты, новый образец трудовой книжки содержит те же разделы, что и нынешний, однако устранены неточности, допущенные в прежнем образце.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 г., которые имеются у нанимателей, по-прежнему действительны. Наниматели потратили в свое время определенные денежные средства на их приобретение и могут пользоваться ими впредь.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждена в новой редакции. Корректировки, внесенные в эту Инструкцию, учитывают практику работы кадровых служб (информация подготовлена по материалам БелТА).
НОВЫЙ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЯ С НАНИМАТЕЛЕЙ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ ДЕЙСТВУЕТ В БЕЛАРУСИ С 10 СЕНТЯБРЯ
В Беларуси при расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника 2 296 400 руб. Данный норматив применяется с 10 сентября нынешнего года.
В соответствии с Указом Президента от 27.11.1995 № 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
По данным Белстата, индекс потребительских цен за август т.г. составил 100,8 %. Таким образом, бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения (1 518 780 руб.), скорректированный на индекс потребительских цен за август, составляет 1 530 930 руб. При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму, соответствующую 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, – 2 296 400 руб.
В случае если системой оплаты труда работников предусмотрено применение коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики, при расчете средств на погашение задолженности по заработной плате наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму с учетом указанных коэффициентов (информация подготовлена по материалам БелТА).
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В БЕЛАРУСИ ЗА АВГУСТ ИНДЕКСИРУЕТСЯ НА 7,2 %
В Беларуси минимальная заработная плата (МЗП) за август т.г. индексируется, как и в предыдущем месяце, на 7,2 %. Это обусловлено тем, что индекс потребительских цен за август не превысил 5%-й порог к месяцу предыдущей индексации (май 2014 г.).
Таким образом, месячная МЗП за август нынешнего года составляет 1 756 730 руб.
Как сообщалось, новая редакция Закона "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" вступила в силу с 4 августа 2014 г. В соответствии с ней размер часовой МЗП наниматель определяет путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем, и количества месяцев календарного года. Он изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в т.ч. в связи с индексацией МЗП. При этом часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
С 1 января нынешнего года согласно постановлению Совета Министров месячная МЗП была установлена в размере 1 660 000 руб. (информация подготовлена по материалам БелТА).
В СОВЕТЕ МИНИСТРОВ БЕЛАРУСИ ОТМЕЧАЮТ ОТСУТСТВИЕ НЕРЕШЕННЫХ ВОПРОСОВ ПО УВЯЗКЕ ЗАРПЛАТЫ С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
Каких-либо нерешенных вопросов с реализацией постановления Совета Министров Беларуси от 31.07.2014 № 744 "Об оплате труда работников" на данный момент не возникает. Об этом сообщил первый заместитель руководителя Аппарата Совета Министров – руководитель секретариата Премьер-министра Александр Заборовский.
Он напомнил, что подробные рекомендации по реализации этого постановления были даны Минэкономики и Минтруда и соцзащиты. "Все вопросы, которые касаются специфики производств, решаются с Минтрудом в рабочем порядке. Постановление заработало, оно сегодня позволяет решить главную задачу прогноза социально-экономического развития – соответствие производительности труда и темпов роста зарплаты. Разработан универсальный инструментарий, который позволяет с учетом специфики каждого предприятия добиться этой главной цели", – сказал представитель Совета Министров.
Как сообщалось ранее, названное постановление предусматривает, что в государственных организациях рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда. При невыполнении указанного условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
Нормы постановления нацеливают организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций. В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях предусмотрена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.
Правительство рекомендовало всем коммерческим организациям независимо от форм собственности руководствоваться принципами, установленными экономической теорией, и постановлением (информация подготовлена по материалам БелТА).
