НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА СНИЗИЛАСЬ В ФЕВРАЛЕ…
…с 859 руб. до 850,40 руб. По видам экономической деятельности этот показатель составил в феврале 2018 г.:
– сельское, лесное и рыбное хозяйство – 583,80 руб. (в январе – 591,50 руб.);
– промышленность – 921,40 руб. (в январе – 945,30 руб.);
– строительство – 841,30 руб. (в январе – 845,30 руб.);
– оптовая торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами, – 1 109,50 руб. (в январе – 1 132,40 руб.);
– розничная торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами, – 710,80 руб. (в январе – 726,70 руб.);
– транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность – 956,10 руб. (в январе – 969,60 руб.);
– деятельность в области права, бухгалтерского учета, управления, архитектуры, инженерных изысканий, технических испытаний и анализа – 1 216,30 рубля (в январе – 1 190,30 руб.);
– информация и связь – 2 463,10 руб. (в январе – 2 473,0 руб.);
– финансовая и страховая деятельность – 1 633,40 руб. (в январе – 1 739,20 руб.);
– предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты – 403,70 руб. (в январе – 414,90 руб.).
Реальная заработная плата в феврале 2018 г. выросла по сравнению с февралем 2017 г. на 12,9 %.
НОРМА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ОТЦУ…
…внесена в законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», сообщает пресс-служба ФПБ. С принятием поправок наниматели будут обязаны предоставлять декретный отпуск отцам по заявлению.
Планируется, что отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней во время первых 6 месяцев после рождения ребенка, но без сохранения заработной платы. При этом оплата может предусматриваться в коллективных договорах или локальных соглашениях на усмотрение работодателя.
Сейчас действует норма Трудового кодекса, позволяющая нанимателю на свое усмотрение предоставлять отцу кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам. Однако она носит рекомендательный, а не обязательный характер. Поэтому и степень уважительности причин оценивает сам наниматель.
МОНИТОРИНГ СВОЕВРЕМЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ…
…проведут в Витебской области Федерация профсоюзов Беларуси и прокуратура. Об этом сообщили в пресс-службе ФПБ по итогам встречи, где подводились итоги совместной работы федерации и Генпрокуратуры.
Как свидетельствует профсоюзный мониторинг, в феврале 2018 г. 203 организации допустили нарушения законодательства о труде в плане выплаты зарплаты. Причем наиболее проблемным регионом стала Витебская область. «Совместно с органами прокуратуры в апреле мы посетим Витебский регион, чтобы детально проанализировать ситуацию на тех предприятиях, где задолженность носит хронический характер, и постараемся найти возможные пути выхода из сложившейся ситуации», – отметила заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич.
Вопрос своевременности выплаты заработной платы стоит на особом контроле у органов прокуратуры. Только за прошлый год надзорное ведомство привлекло к административной, дисциплинарной и материальной ответственности более 1,5 тыс. должностных лиц.
НОВАЯ СХЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЖИВОТНОВОДОВ ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ
В Витебской области изменят схему оплаты труда в животноводческой отрасли и увеличат оклады зоотехников, ветврачей и заведующих фермами практически в 2 раза. Об этом шла речь 22 марта на совместном заседании президиума областного Совета депутатов и облисполкома, передает БелТА.
Предусмотрена также целая система надбавок за результативность труда (рост удоев, привесов, количество телят, увеличение объемов реализованной продукции). «Таким образом, оклады специалистов будут на уровне 460–915 руб. Профессионалы своего дела получат реальную возможность заработать по 2–3 тыс. руб.», – отметил председатель Витебского облисполкома Николай Шерстнев.
Затем аналогичные подходы будут реализованы и в оплате труда операторов машинного доения и других работников отрасли.
БОНУСЫ – ПО ЧАСТЯМ
Нацбанк предлагает банкам, ОАО «Банк развития Республики Беларусь» и небанковским кредитно-финансовым организациям выплачивать вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годовой бонус руководителю, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка частями в течение 3–5 лет. При этом размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60 % от ее общего размера.
Если размер вознаграждения по итогам работы за год или годового бонуса не превышает 3 среднемесячные заработные платы, сложившиеся по виду экономической деятельности «Финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения» за отчетный год, указанная выплата может быть произведена полностью в году, следующем за отчетным.
Планируемые на год показатели по оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, а также работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40 %.
РЕАЛЬНЫЕ РАСПОЛАГАЕМЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛАРУСИ…
…в январе 2018 г. превысили на 7,8 % показатель января 2017 г. По данным Белстата, основную их долю составляет оплата труда и эта доля растет. В общем объеме денежных доходов населения оплата труда составляла:
– в январе 2017 г. – 60 %;
– декабре 2017 г. – 62,9 %;
– январе 2018 г. – 63,6 %.
Реальные располагаемые денежные доходы населения – это денежные доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен на товары и услуги.
ФАКТ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОАО «МИНСКДРЕВ»…
…установила прокуратура Заводского района г. Минска, сообщает БелТА со ссылкой на интернет-портал Генпрокуратуры. На момент прокурорской проверки на предприятии имелась задолженность по выплатам за январь 2018 г. в размере 35,9 тыс. руб.
«Прокурор Заводского района вынес предписание директору предприятия с требованием незамедлительно устранить допущенные нарушения. По результатам рассмотрения акта надзора предприятие погасило задолженность перед работниками в полном объеме», – проинформировали в Генпрокуратуре.
На директора ОАО «Минскдрев» наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП (нарушение законодательства о труде).
РАБОТНИКИ ПОЛУЧАЛИ НЕОБОСНОВАННО НАЧИСЛЕННЫЕ ПРЕМИИ И ДЕЛИЛИСЬ С НАЧАЛЬНИКОМ
Сотрудники отдела по борьбе с экономическими преступлениями Партизанского РУВД, УБЭП ГУВД Мингорисполкома выявили противоправную деятельность ряда должностных лиц одного из крупных промышленных предприятий г. Минска. «Работники предприятия отдавали часть необоснованно начисленных премий начальнику цеха строительства и благоустройства. В этом вопросе ему помогала ведущий инженер по организации и нормированию труда управления организации труда, заработной платы и управленческих процессов. Она начисляла зарплаты, вела табельный учет, осуществляла контроль за стимулирующими и иными выплатами работникам данного подразделения», – сообщили БелТА в ГУВД Мингорисполкома.
По данным фактам в отношении должностных лиц Партизанским районным отделом Следственного комитета расследуется уголовное дело по ч. 3 ст. 210 Уголовного кодекса (хищение путем злоупотребления служебными полномочиями, группой лиц, в крупном размере) по 9 эпизодам
БУХГАЛТЕР ПОХИТИЛА БОЛЕЕ 20 ТЫС. РУБ., ИСПОЛЬЗУЯ РАЗНЫЕ СХЕМЫ
С ноября 2015 г. на протяжении 2 лет бухгалтер не удерживала из заработной платы своей и работников предприятия деньги за приобретенную продукцию в фирменном магазине и за питание в столовой. Общая стоимость похищенного составила более 8,5 тыс. руб. Об этом сообщила корреспонденту БелТА официальный представитель управления Следственного комитета по Витебской области Светлана Сахарова.
С марта 2016 г. по октябрь 2017 г. фигурантка дела ввела в заблуждение работника предприятия, которому под вымышленным предлогом сообщила о невозможности перечислить на свой карт-счет деньги и попросила использовать его счет для зачисления средств. Пользуясь чужим счетом, она провела 37 необоснованных зачислений на сумму более 9,7 тыс. руб., которые затем потратила по собственному усмотрению.
Злоумышленница получила еще 2,2 тыс. руб., включая себя в течение 10 месяцев 2017 г. в ведомости на выплату пособия по уходу в трудовой отпуск.
В отношении бухгалтера возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 210 Уголовного кодекса за хищения в крупном размере путем злоупотребления служебными полномочиями, совершенные повторно. В ходе предварительного следствия обвиняемая полностью возместила причиненный ущерб.
Ранее женщина была судима за хищение путем злоупотребления служебным положением, когда работала бухгалтером на другом предприятии. При новом трудоустройстве она скрыла этот факт, а характеристику с предыдущего места работы новый работодатель не запрашивал.
