СТАВКА РЕФИНАНСИРОВАНИЯ В БЕЛАРУСИ С 18 ИЮЛЯ СНИЖЕНА ДО 31 % ГОДОВЫХ
Национальный банк Беларуси в очередной раз снизил ставку рефинансирования до 31 % годовых. Соответствующее постановление от 12.07.2012 № 352 принято Правлением Нацбанка.
"Политика постепенного снижения ставки рефинансирования проводится на фоне сохранения низкой интенсивности инфляционных процессов, соответствующей прогнозным параметрам, и эффективной работы белорусских предприятий на внешних рынках", – отмечают в Нацбанке.
Напоминаем, что к величине ставки рефинансирования привязаны расчеты пени за каждый календарный день просрочки налоговых обязательств, включая день уплаты (взыскания) в течение всего срока неисполнения налогового обязательства начиная со дня, следующего за установленным налоговым законодательством днем уплаты налога, сбора (пошлины). Процентную ставку пеней принимают равной 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка, действовавшей в соответствующие периоды неисполнения налогового обязательства.
РОДИТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ, ЗАТРАЧЕННЫЕ ГОСУДАРСТВОМ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ
Обязанное лицо, являющееся иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающее или временно проживающее в Республике Беларусь, может быть трудоустроено без получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь с целью возмещения расходов, затраченных государством на содержание детей. Указанная норма прописана постановлением Совета Министров от 21.05.2012 № 468 в Положении о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
Трудоустройство обязанных лиц осуществляется в организации, включенные в соответствующий перечень. Организации, включенные в перечень, обязаны в 3-дневный срок со дня возникновения свободных рабочих мест (вакансий) информировать об этом органы по труду, занятости и социальной защите с указанием условий труда и размера заработной платы по вакансиям.
РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ИЮНЬ ОСТАЕТСЯ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ
Минимальная заработная плата за июнь 2012 г. индексируется на 6,4 %, как и за май 2012 г., поскольку индекс потребительских цен за июнь 2012 г. не превысил 5%-й порог к маю 2012 г. – моменту предыдущей индексации. Месячная минимальная заработная плата за июнь 2012 г. составляет 1 047 550 руб., часовая минимальная заработная плата – 6 210 руб.
Согласно Закону "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы" размер минимальной заработной платы, установленный законодательством и проиндексированный, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Информация опубликована в "ГБ", 2012, № 27, с. 88.
ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ ОТ ИНФЛЯЦИИ ЗА ИЮНЬ 2012 ГОДА
Денежные доходы, получаемые из бюджетных источников (заработная плата, денежное довольствие военнослужащих срочной службы, государственные стипендии обучающимся и др.), за июнь 2012 г. не индексируются, поскольку индекс потребительских цен не превысил 5%-й порог к месяцу их предыдущей индексации (май 2012 г.).
Индексация установленных от базовой величины пособий по безработице и стипендий гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета за июнь 2012 г. не производится, поскольку индекс потребительских цен за июнь 2012 г. не превысил 5%-й порог к месяцу их предыдущей индексации (апрель 2012 г.).
Коллективным договором (соглашением) в организации могут быть предусмотрены и иные основания по возмещению своим работникам потерь от инфляции.
Справочно: при индексации денежных доходов населения за июнь 2012 г. в порядке, установленном законодательством, индексируется доход в пределах 743 020 руб. – 100 % утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации (Указ Президента от 28.01.2006 № 55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции"). Часть дохода, превышающая 743 020 руб., индексации не подлежит.
Информация опубликована в "ГБ", 2012, № 27, с. 89.
В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ КОНТРАКТА ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ
Расширены основания для расторжения контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения до истечения его срока. В частности, основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя является нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующей организации обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (ранее – только по обращениям граждан).
Указанные изменения в примерную форму контракта внесены постановлением Минжилкомхоза и Минтруда и соцзащиты от 27.06.2012 № 12/76.
Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, утверждена постановлением Минжилкомхоза и Минтруда и соцзащиты от 31.05.2010 № 10/72.
ВЗАМЕН УТЕРЯННЫХ ДОКУМЕНТОВ ВЫДАЮТ НОВЫЕ
С 9 августа 2012 г. в случае утери листка нетрудоспособности или справки ВКК организации здравоохранения выдают дубликат листка нетрудоспособности или дубликат справки взамен утерянных в порядке и в сроки, установленные подп. 7.12 п. 7 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан. В случае порчи листка нетрудоспособности или справки ВКК организации здравоохранения выдают листок нетрудоспособности или справку взамен испорченных. Это стало возможным после изменений, внесенных постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 25.06.2012 № 79/75 в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденную постановлением указанных ведомств от 09.07.2002 № 52/97.
При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям. Ранее этот срок ограничивался 6 календарными днями.
ТАЙНА УСЫНОВЛЕНИЯ (УДОЧЕРЕНИЯ) РЕБЕНКА СОБЛЮДЕНА
С 9 августа 2012 г. из видов (причин) временной нетрудоспособности, случаев беременности и родов, указываемых в строке листка нетрудоспособности "Вид нетрудоспособности", исключен случай усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.
Указанные изменения внесены постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 25.06.2012 № 79/75.
