Гражданин России является единственным учредителем и директором ООО.
Какая минимальная заработная плата в месяц ему должна быть начислена?
Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием), даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) (см. ответ на предыдущий вопрос), предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.
Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе как руководителю организации соответствующего оклада, который отражается в штатном расписании.
Государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, является минимальная заработная плата, которая устанавливается ежегодно с 1 января Правительством Республики Беларусь.
Справочно: месячная минимальная заработная плата установлена:
– с 1 января 2018 г. в размере 305,00 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022);
– с 1 января 2019 г. в размере 330,00 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).
В части регулирования трудовых отношений с гражданами Российской Федерации на территории Республики Беларусь действуют нормы Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее – Договор), решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее – Решение).
Граждане Беларуси и России имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде (ст. 7 Договора).
Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства (п. 2 Решения).
Аналогичный подход к регулированию трудовых отношений предусмотрен Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.
