Технолог организации заболела. На время ее отсутствия необходимо принять работника. Срочный трудовой договор с технологом заключен на время пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Основная работница согласна на 2 недели выйти на работу, чтобы заменить болеющего технолога.
Когда закончится период временной нетрудоспособности технолога, основная работница продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Как оформить такое временное замещение?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/ 2016.
