Необходимо принять на работу генерального директора. Учредитель решил заключить с ним срочный трудовой договор на 1 год. Женщине 58 лет, она пенсионерка. Работа не является сезонной, поэтому нельзя сформулировать, что работник принят для выполнения определенной работы.
Можно ли без основания заключить срочный договор с генеральным директором? Как обосновать законность срочного трудового договора?
Можно.
С учетом учредительных документов организации или соглашения сторон с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и контракт с учетом особенностей, установленных Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29.
Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников организации. Это обусловлено спецификой его трудовой деятельности и закреплено в гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК).
Как следует из приведенной нормы, законодатель предусмотрел заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора, в т.ч. контракта.
