Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу и представила больничный лист и справку о переводе на легкий труд.
Как производится оплата труда сотрудницы в данной ситуации?
Производить доплату до прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (часть четвертая ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
Напоминаем, что перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности и характере рекомендуемой работы выдается медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссией. С учетом предписаний комиссии перевод может быть как временным, так и постоянным.
Оплата труда работника в сложившейся ситуации производится по той профессии (должности), на которую его переводят, т.е. по выполняемой работе. Таким образом, для расчета заработной платы переведенного на легкий труд работника используется оклад по той профессии (должности), на которую его перевели согласно заключению медицинской комиссии.
Как правило, такая работа является нижеоплачиваемой, поэтому следует помнить, что законодательством о труде предусмотрено сохранение заработной платы при переводе на другую, нижеоплачиваемую работу.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ст. 72 ТК).
Следовательно, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением наниматель обязан к рассчитанной по новому окладу зарплате производить доплату до прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода.
