На практике может возникнуть ситуация, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Ввиду этого у него появляется задолженность за неотработанные дни отпуска.
Следует ли с работника удержать излишне выплаченные ему денежные средства?
Излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Трудовое законодательство предоставляет нанимателю право взыскать с работника компенсацию за неотработанные дни отпуска (ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Однако удержанных денежных средств при окончательном расчете работника в связи с его увольнением может оказаться недостаточно для погашения долга. Обусловлено это тем, что ТК ограничивает максимальный размер удержаний, производимых из зарплаты.
В случае необходимости взыскания с работника оставшейся части денежных средств работодателю следует помнить, что в соответствии с частью второй ст. 107 ТК излишне выплаченная работнику зарплата не может быть с него взыскана в судебном порядке. Исключение – случаи счетной ошибки.
