В контрактах с работниками указаны их оклады и прописано, что премия выплачивается в соответствии с положением о премировании. Премия за текущий месяц выплачивается в следующем месяце.
Обязан ли наниматель включить в окончательный расчет при увольнении работника премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения?
Она может быть выплачена позже.
Требование производить окончательный расчет при увольнении работника содержится в части первой ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Премия является выплатой стимулирующего характера. Порядок, размер и условия ее выплаты устанавливаются трудовым договором, локальными правовыми актами. Ее выплата после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не будет являться нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
Обоснуем такой вывод.
Окончательный расчет может включать в себя:
– выплату заработной платы по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);
– компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
Из норм законодательства следует, что крайний срок для выплаты нанимателем окончательного расчета работнику – день увольнения. Исключение – случай, когда работник в день увольнения не исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
Напомним, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Таким образом, выплата уволенному работнику премии после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) не будет являться нарушением требований ст. 77 ТК.
