Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), являются в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).
Выпускникам, направленным на рабочее место по распределению, вместе с документом об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. Специалист, получивший такое свидетельство, имеет право на предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
Подробнее остановимся на выплате денежной помощи молодым специалистам.
Порядок выплаты денежной помощи
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам;
– выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу;
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование.
Денежная помощь в полном размере выплачивается нанимателем в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником. При этом количество использованных им дней отдыха значения не имеет.
Справочно: по окончании обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней.
Пример 1
Выпускник не является молодым специалистом
В организацию по распределению принят выпускник, получивший высшее образование за счет собственных средств. Он не является молодым специалистом, но на него распространяются такие же гарантии и компенсации, как и для молодых специалистов (п. 25 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»; далее – постановление № 821).
Поэтому наниматель обязан выплатить ему денежную помощь.
На практике часто встречаются ситуации, когда выпускник уже работает в организации и туда же направляется по распределению. После предъявления свидетельства о направлении на работу он обретает статус молодого специалиста и ему выплачивается денежная помощь в общем порядке.
Размер денежной помощи
Размер денежной помощи зависит от того, какое образование получил молодой специалист (см. схему).
Определить размер стипендии, в т.ч. социальной, можно исходя из свидетельства о направлении на работу или справки о размере стипендии. Справку выпускнику выдает учреждение образования вместе с документом об образовании (часть пятая п. 25 постановления № 821).
Пример 2
В организацию по распределению приняты молодые специалисты
В июле на работу приняты по распределению молодые специалисты:
– на должность экономиста – Кузьмич А.Г., выпускница вуза, получавшая стипендию, размер которой согласно справке составлял 101,12 руб.;
– на должность секретаря – Бутько А.Н., специалист со средним специальным образованием, стипендию не получавшая. Размер социальной стипендии согласно представленным документам – 43,17 руб.;
– по профессии «столяр 6-го разряда» – Пузанов Е.Н., специалист с профессионально-техническим образованием. Тарифная ставка, установленная в организации по этой профессии – 112 руб.
Денежная помощь выплачивается в следующих размерах:
– Кузьмич А.Г. – 101,12 руб.;
– Бутько А.Н. – 43,17 руб.;
– Пузанов Е.Н. – 112 руб.
Подоходный налог
Выплата денежной помощи молодому специалисту предусмотрена законодательством, а именно постановлением № 821. В свою очередь, материальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, освобождается от обложения подоходным налогом (подп. 1.9 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).
Поэтому денежная помощь, выплаченная молодым специалистам в установленных законодательством размерах, освобождается от обложения подоходным налогом.
Пример 3
Выплачена материальная помощь выпускнику
В организацию принят выпускник вуза, не имеющий статуса молодого специалиста, поскольку образование получено за счет собственных денежных средств. Рабочее место предоставлено не в порядке распределения. Наниматель принял решение выплатить ему материальную помощь в размере 100 руб.
В данной ситуации матпомощь также освобождается от подоходного налога, но по другому основанию. Эта выплата не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей. Такие доходы, полученные по основному месту работы, освобождаются от подоходного налога в размере, не превышающем 1 678 бел. руб., от каждого источника в течение налогового периода (подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК).
Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах
Специалисты ФСЗН разъяснили, что денежная помощь, оказываемая молодым специалистам согласно подп. 3.4 п. 3 ст. 48 КоО, не относится к выплатам, перечисленным в п. 7 Перечня № 115*, поэтому страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляются в общем порядке.
Бухгалтерский учет денежной помощи молодому специалисту
В бухгалтерском учете денежная помощь и налоги отражаются записями:
__________________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.
