Сотрудницу организации, принятую по срочному трудовому договору на место декретницы, переводят дополнительным соглашением на постоянную работу на новую должность в этом же подразделении организации. Руководитель предполагает оформить перевод с испытательным сроком. Данная сотрудница работает в организации больше года и при приеме проходила испытательный срок.
Возникли следующие вопросы:
1. Правомерен ли перевод на основании дополнительного соглашения на постоянную работу на новую должность?
Неправомерен.
Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, кроме служебной командировки (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее –ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение – случаи перевода обязанных лиц, временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Следовательно, при переводе заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору недопустимо. Перевод должен быть оформлен заключением нового трудового договора (контракта).
2. Можно ли установить работнице предварительное испытание еще раз при переводе на другую должность?
Нельзя.
Установление предварительного испытания регулирует ст. 28 ТК. Так, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК и иными актами законодательства о труде.
Справочно: срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Поскольку ст. 28 ТК включена в гл. 2 «Заключение трудового договора», а не гл. 3 «Изменение трудового договора» ТК, которая включает статьи «Перевод», «Перемещение», «Изменение существенных условий труда», «Временный перевод в связи с производственной необходимостью», «Временный перевод в случае простоя», то установление предварительного испытания допустимо только при приеме на работу.
Кроме того, согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» судам надлежит иметь в виду, что при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК).
Предварительное испытание – дополнительное условие трудового договора. При этом не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора: как на неопределенный, так и определенный срок.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК).
Таким образом, при заключении трудового договора при приеме на работу по соглашению сторон возможно установление в нем условия о предварительном испытании.
Основные требования при установлении условия о предварительном испытании:
– достижение соответствующего соглашения между работником и нанимателем;
– соблюдение ограничений на установление предварительного испытания в случаях, указанных в части пятой ст. 28 ТК.
На основании изложенного при переводе работника у одного и того же нанимателя с заключением трудового договора (ст. 30 ТК) наниматель не вправе установить предварительное испытание.
