Государственные праздники – праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа № 157*).
__________________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.
Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа № 157).
Профессиональные праздники могут устанавливаться конкретной датой либо в субботний или воскресный день месяца.
Справочно: профессиональные праздники: День энергетика – 22 декабря, День спасателя – 19 января, День печати – 5 мая, а также День матери – 14 октября, День прав человека – 10 декабря, День семьи – 15 мая и т.д. (подп. 2.2.3.1 и 2.2.4 п. 2 Указа № 157).
Нанимателю предоставлено право переносить только выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом переносы отдельных рабочих дней:
– применяются в отношении работников:
которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
которые работают в режиме 6-дневной рабочей недели;
для которых переносимый день является рабочим;
– не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Справочно: если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Важно! Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК).
Примечание. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116, часть первая ст. 147 ТК).
Следует учитывать, что данная норма распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени.
Фактически отработанное время фиксируется в табеле использования рабочего времени.
Важно! Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику работ (сменности), то рабочий день (смена) не сокращается.
Если же рабочее время по условиям производства сокращено не было, то количество рабочих часов будет таким же, как и в обычный рабочий день. При этом для учета количества часов, отработанных работником в предпраздничные дни сверх установленной нормы, полагаем возможным предусмотреть в табеле учета использования рабочего времени соответствующую графу.
Ситуация 1. Сокращение предпраздничного дня для работника-совместителя
В производственной организации совместителю установлен 4-часовой рабочий день.
Какова продолжительность его рабочего дня, который непосредственно предшествует государственному празднику или праздничному дню?
3 часа.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч и распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, т.е. и на работника-совместителя (часть первая ст. 116 ТК).
Ситуация 2. Доплата за работу в сверхурочное время
Работнику установлено неполное рабочее время. Он отработал 8 ч в предпраздничный день (6 ноября). Наниматель считает, что в этом случае выполнение работы в сверхурочное время не производилось и соответственно доплата не требуется.
Верно ли поступил наниматель? Как производится оплата работнику?
За сверхурочное время доплаты не будет.
Оплата работнику производится за фактически отработанное время.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (ст. 119 ТК).
Таким образом, работнику производится оплата за фактически отработанное время. Доплата за работу в сверхурочное время не производится.
Ситуация 3. Работнице не предоставили дополнительный свободный от работы день в неделю, который попал на предпраздничный день
Работнице установлен режим рабочего времени 40 ч при 5-дневной рабочей неделе (выходные – суббота и воскресенье). Каждый вторник ей предоставляется свободный от работы день, как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет.
В связи с тем что день 07.11.2018 (среда) являлся праздничным, наниматель не предоставил работнице свободный от работы день 06.11.2018.
Имеет ли право работница в эту рабочую неделю на свободный день?
Справочно: свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.
Свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен.
Праздничные дни, объявленные нерабочими, не входят в расчет недельной продолжительности (за исключением случаев, когда указанные дни являются рабочими по графику работы отдельных работников).
В данной ситуации свободный день с 05.11.2018 по 09.11.2018 работнице не положен, поскольку условие занятости 5 дней в неделю не выполняется.
Важно! При совпадении выходного дня с государственным праздником или праздничным днем выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).
Ситуация 4. Праздничный день пришелся на выходной
В 2018 г. праздничный день 8 апреля (Пасха) пришелся на выходной день – воскресенье.
Будет ли перенесен выходной день?
Другой день отдыха не предоставляется.
На следующий рабочий день 9 апреля (понедельник) выходной день не переносится. Другой день отдыха наниматель не обязан предоставлять.
Важно! Если на период трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается (часть вторая ст. 151 ТК).
Ситуация 5. На время трудового отпуска работника приходится праздничный день
Работник уходит в отпуск с 5 ноября на 16 дней. По общему правилу последним днем отпуска считалось бы 20 ноября, а 21 ноября работник вышел бы на работу.
В какой день работник должен выйти на работу из отпуска?
22 ноября 2018 г.
Так как 7 ноября является нерабочим праздничным днем и не включается в количество дней трудового отпуска, работник должен выйти на работу 22 ноября 2018 г.
Ситуация 6. На время социального отпуска работника приходится праздничный день
Работник, обучающийся в вузе, уходит в социальный отпуск в связи с обучением с 1 ноября на 14 дней.
Включается ли в число календарных дней социального отпуска 7 ноября 2018 г.?
7 ноября, являющийся нерабочим праздничным днем, входит в число дней социального отпуска.
К социальным отпускам не применяется правило части второй ст. 151 ТК, поэтому в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.
Для работника 7 ноября включается в число календарных дней социального отпуска. Соответственно социальный отпуск, предоставляемый работнику, начинается с 1 ноября и заканчивается 14 ноября 2018 г.
Важно! Временные работники, заключившие трудовой договор на срок, не превышающий 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия (ст. 297 ТК).
За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.
Ситуация 7. Привлечен к работе в государственные праздники временный работник
Работник принят на временную работу. С ним заключен трудовой договор сроком на 5 дней с 5 по 9 ноября 2018 г. При этом согласно условиям трудового договора режим труда и отдыха совпадал с общеустановленным в организации, т.е. у временного работника 7 ноября 2018 г. (среда) – выходной день, как и у всех остальных работников. Работник был привлечен без его согласия к работе в государственный праздник 7 ноября 2018 г.
Положена ли оплата такому работнику или ему следует предоставить другой день отдыха?
Оплату труда за работу в государственный праздник следует произвести в одинарном размере. Другой день отдыха не предоставляется.
