Сотрудница организации (контракт заключен в 2015 г.) находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенок родился в феврале 2017 г.). На ее место принята работница по контракту (заключен с 18.10.2016 по 31.12.2017), которая родила ребенка 04.11.2017 и сейчас находится в отпуске по беременности и родам.
Можно ли вторую работницу уволить в связи с окончанием срока действия контракта, предупредив ее об этом за 1 месяц?
Можно только с согласия работницы.
Законодательство о труде содержит ряд дополнительных гарантий для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет. В частности, в ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлен запрет на расторжение трудового договора с данными категориями работников по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 6 ст. 42 и пп. 1, 2, 3 ст. 47 ТК (т.е. по инициативе нанимателя).
Важно! Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя.
Вместе с тем законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма работников, предусматривает определенные гарантии по сроку заключения и продления контракта.
Так, Указом № 180* установлено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков.
__________________
* Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
В целях предоставления работникам дополнительных гарантий в Указ № 180 была включена норма: наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Важно! На работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры (не контракты), гарантии, закрепленные в Указе № 180, не распространяются.
Следовательно, если бы наниматель принял работницу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, с заключением срочного трудового договора, как это предусмотрено п. 4 части первой ст. 17 ТК, то ее увольнение было бы возможно со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК), т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Поскольку наниматель при приеме на работу второго работника на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, заключил контракт, то гарантии, установленные Указом № 180 в части продления либо заключения нового контракта, распространяются на женщину, находящуюся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
Таким образом, в изложенной ситуации увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) возможно только в случае ее письменного волеизъявления об увольнении по данному основанию. В ином случае наниматель обязан продлить срок действия контракта с работницей на период ее отпуска по беременности и родам, далее – на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. После его окончания либо в случае выхода работницы из данного отпуска досрочно контракт с ее согласия должен быть продлен либо заключен новый не менее чем до достижения ребенком 5 лет.
Увольнение указанной работницы в связи с сокращением численности или штата работников будет возможным с учетом нормы части третьей ст. 268 ТК только по достижении ребенком возраста 3 лет при условии, что работница не является одинокой матерью.
