Материальная помощь за счет резервного фонда
Организация в текущем периоде имеет убыток от осуществления хозяйственной деятельности, поэтому она не имеет возможности выплатить материальную помощь своим работникам с отнесением ее на счет 90 "Доходы и расходы по текущей деятельности", субсчет 90-10 "Прочие расходы по текущей деятельности". На счете 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" чистая прибыль отсутствует.
Может ли организация выплатить материальную помощь за счет какого-либо иного источника?
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы (ст. 76 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Размер резервного фонда заработной платы, основания, порядок его создания и использования определяет Правительство (Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605 и разработанное на основании ст. 76 ТК) (далее – Положение № 605)...
Порядок начисления резервного фонда
Организация в соответствии с уставом и коллективным договором создает резервный фонд заработной платы.
Суммы такого фонда организация относит на счет 20 "Основное производство" со счета 96 "Резервы предстоящих платежей" (Д-т 20 – К-т 96).
Верно ли организация начисляет резервный фонд заработной платы?
Положение о резервном фонде заработной платы, разработанное на основании ст. 76 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), утверждено постановлением Совета Министров РБ от 28.04.2000 № 605 (далее – Положение № 605). Оно определяет размер,основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
Счет 96 предназначен для обобщения информации о наличии и движении обязательств, в отношении которых имеется неопределенность в суммах будущих платежей, необходимых для их погашения (п. 75 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 (с изменениями и дополнениями, далее – Инструкция № 50))...
Выдача займа работнику организации
Организация выдает займы сотрудникам на потребительские нужды. В бухгалтерском учете на сумму выданного займа организация производит записи:
Д-т 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" – К-т 51 "Расчетные счета";
Д-т 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", субсчет "Фонд потребления", – К-т 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
Верно ли организация отражает выдачу займа?
По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
При отражении в бухгалтерском учете хозяйственных операций, связанных с выдачей займа, следует учитывать нормы Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 (далее – Инструкция № 50).
Счет 73 предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками, кроме расчетов по оплате труда, расчетов по выплате работникам дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации, расчетов с подотчетными лицами (п. 57 Инструкции № 50).
К счету 73 могут быть открыты субсчета, в т.ч. субсчет 73-1 "Расчеты по предоставленным займам"...
Виталий Раковец, аудитор ООО "АудитИнком"
