13-я зарплата и МЗП
Включается ли вознаграждение по результатам работы за год (13-я зарплата) в состав начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы (МЗП)?
Да, включается.
МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы"). Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Доплату заработной платы до уровня МЗП производите при наличии 3 условий:
– наниматель обязан обеспечить работникам нормальные условия для выполнения норм труда (объем работ, обеспечение материалами, безопасные и здоровые условия труда и т.д.);
– работник в течение месяца должен отработать установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени;
– работник обязан выполнить установленные ему нормы труда.
При выполнении этих условий, если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплату до МЗП нанимателю следует производить ежемесячно.
Доплату до МЗП не производят, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в т.ч. без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З).
Заработная плата состоит из тарифной части и выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Для сравнения заработной платы с МЗП все выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) учитывайте в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, и включайте в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.
Таким образом, для определения размера доплаты до МЗП сумма вознаграждения по результатам работы за год в полном объеме включайте в состав начисленной заработной платы того месяца, на который она пришлась согласно лицевому счету работника.
Определяем период для расчета отпускных
Какой период принимается для расчета отпускных в следующей ситуации:
15 января – 3 июня 2007 г. – больничный по беременности и родам;
4 июня 2007 г. – 6 апреля 2010 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
24 апреля – 10 сентября 2009 г. – больничный по беременности и родам (сумма больничного листа рассчитана исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений), отпуск по уходу за первым ребенком не прерывался, на работу работница не выходила;
11 сентября 2009 г. – 2 июля 2012 г. – отпуск по уходу за вторым ребенком;
3 июля – 2 августа 2012 г. – отпуск без сохранения заработной платы;
с 20 августа 2012 г. – трудовой отпуск?
Расчет среднего заработка следует произвести с учетом времени работы в августе 2012 г.
Работница находилась в отпуске по уходу сначала за одним, а потом за вторым ребенком с 4 июня 2007 г. по 2 июля 2012 г. При этом она уходила во второй отпуск по уходу за ребенком, не прерывая первого отпуска. Затем по окончании второго отпуска по уходу за ребенком она месяц находилась в отпуске без сохранения заработной платы и вышла на работу после 2 августа 2012 г. С 20 августа 2012 г. работница уходит в отпуск, т.е. не отработав полного месяца до ухода в отпуск.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и после выхода на работу не отработавшим ни одного полного месяца до начала отпуска, предусмотрен п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Инструкция № 47).
Согласно названному пункту Инструкции № 47 средний заработок необходимо рассчитывать следующим образом:
– исчисляем сумму заработной платы, фактически начисленную работнику в августе 2012 г.;
– определяем среднечасовой заработок путем деления суммы заработной платы, начисленной за период со дня выхода на работу и до ухода работницы в трудовой отпуск (с 3 по 19 августа 2012 г.), на фактически отработанные в течение этого периода часы;
– определяем среднедневной заработок:
1) среднечасовой заработок умножаем на среднемесячное количество расчетных рабочих часов и делим на 29,7.
Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяем исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2012 г., которое составляет 168,6 ч (2 023 / 12);
2) среднедневной заработок умножаем на количество дней трудового отпуска.
Людмила Кондратюк, экономист
В периоде, взятом для расчета среднего заработка, работник работал на разных должностях
В организации в июле 2012 г. работнику рассчитывают средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.
В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник отработал по профессии рабочего 10 месяцев (июль 2011 г. – апрель 2012 г.), а после получения высшего образования – в должности мастера остальные 2 месяца (май, июнь 2012 г.), а также июль 2012 г.
В организации для оплаты труда применяют несколько тарифных ставок 1-го разряда, которые составили:
– в июле – октябре 2011 г.: для рабочего – 280 000 руб.; для мастера – 270 000 руб.;
– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г.: для рабочего – 294 000 руб.; для мастера – 280 000 руб.;
– в марте – апреле 2012 г.: для рабочего – 305 000 руб.; для мастера – 290 000 руб.;
– в мае 2012 г.: для рабочего – 312 000 руб.; для мастера – 295 000 руб.;
– в июне 2012 г.: для рабочего – 320 000 руб.; для мастера – 300 000 руб.
Как произвести расчет поправочных коэффициентов к заработной плате работника, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, он имел различную квалификацию, работал на различных должностях?
При применении в организации нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляют исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.
В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда (п. 331 Инструкции № 47).
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник работал на различных должностях, поэтому исчисление поправочных коэффициентов следует производить пропорционально отработанному времени по каждой должности.
Таким образом, поправочные коэффициенты к заработной плате, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, составят:
– в июле – октябре 2011 г. – 1,142 (320 000 / 280 000);
– в ноябре 2011 г. – феврале 2012 г. – 1,088 (320 000 / 294 000);
– в марте – апреле 2012 г. – 1,049 (320 000 / 305 000);
– в мае 2012 г. – 1,016 (300 000 / 295 000);
– в июне 2012 г. – 1,0 (300 000 / 300 000).
Алеся Гараева, экономист
