Получаем новое свидетельство социального страхования
Работница коммерческой организации изменила фамилию по причине заключения брака.
В какие сроки она обязана сообщить новые сведения нанимателю, а наниматель – в орган Фонда социальной защиты населения?
Работница – в течение месяца со дня получения документа, а наниматель – в течение 5 рабочих дней.
Необходимость соблюдения сроков подачи подобной информации закреплена Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837 (в ред. постановления Совета Министров РБ от 31.03.2009 № 398 (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Правила)). Застрахованное лицо обязано в течение месяца со дня получения документа, удостоверяющего личность, с измененными анкетными данными предъявить его работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха для заполнения формы ПУ-1 (тип формы – изменение анкетных данных). Это предусмотрено в п. 14 Правил.
Напомним, что форму ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляют в орган Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования.
При получении сведений от работницы об изменении ею фамилии наниматель должен представить в орган ФСЗН форму ПУ-1 (тип формы – изменение анкетных данных) также в течение 5 рабочих дней со дня предъявления работницей документа, удостоверяющего личность, подтверждающего факт изменения анкетных данных.
Каковы действия нанимателя, если работник коммерческой организации сообщает ему, что им утеряно свидетельство социального страхования?
Необходимо подать сведения в орган ФСЗН.
В случае утери работником своего свидетельства социального страхования он должен сообщить об этом нанимателю. Последний в свою очередь подает сведения в орган ФСЗН, оформляя при этом форму ПУ-1 (тип формы – восстановление свидетельства социального страхования). Указанную форму ПУ-1 следует оформлять и в случае непригодности свидетельства социального страхования, его порчи.
Сведения необходимо подать в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения застрахованного лица к работодателю (п. 14 Правил).
Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы в ФСЗН, для получения нового свидетельства социального страхования представляет в орган ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщика страховых взносов форму ПУ-1 (тип формы – восстановление свидетельства социального страхования).
Застрахованное лицо, временно не работающее и не ставшее на учет в качестве плательщика страховых взносов, может представить в орган ФСЗН по месту жительства форму ПУ-1 (тип формы – восстановление свидетельства социального страхования) для получения нового свидетельства социального страхования.
Оплата труда на основе часовой тарифной ставки
При оплате труда работников в коммерческой организации возникает необходимость в исчислении часовой тарифной ставки (оклада).
Каков порядок ее исчисления в условиях 2012 г.?
Если в организации вводится почасовая оплата труда, то необходимо исчислять часовые тарифные ставки (оклады). Чтобы определить их величину, нужно месячную тарифную ставку (оклад) работника разделить на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени (п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133). Среднемесячное количество рабочих часов определяйте путем деления соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, предусмотренной законодательством, на 12 месяцев (абз. 3 п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).
Справочно: на 2012 г. установлена годовая расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье не более 2 023 ч (п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.09.2011 № 90 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2012 год").
Пример
Месячная тарифная ставка работника составляет 1 250 000 руб. Его среднемесячная часовая тарифная ставка при 5-дневной неделе равна 7 414 руб. (1 250 000 руб. / 168,6 ч), где 168,6 ч – среднемесячное количество рабочих часов в 2012 г. (2 023 ч / 12 мес.).
В организации работает инвалид II группы (рабочий 3-го разряда) c сокращенной продолжительностью рабочего времени 35 ч в неделю. Месячная тарифная ставка рабочего 3-го разряда – 700 000 руб. Для рабочих его участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок. График работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Как рассчитать заработную плату работнику-инвалиду?
Оплату труда инвалидов I и II группы, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю, производите в таком же размере, как и оплату труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 Трудового кодекса РБ (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – ТК).
При этом следует исчислить часовую тарифную ставку путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.
Расчетная норма рабочего времени на 2012 г. при полной норме его продолжительности составляет при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье не более 2 023 ч, при сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) – 1 769 ч.
Таким образом, среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2012 г. равно:
– 168,6 ч – при полной норме рабочего времени (2 023 / 12);
– 147,4 ч – при сокращенной норме рабочего времени (1 769 / 12).
Величина часовой тарифной ставки будет следующей:
– 4 152 руб. (700 000 / 168,6) – при полной норме рабочего времени;
– 4 750 руб. (700 000 / 147,4) – при сокращенной норме рабочего времени.
Допустим, в марте работник-инвалид отработал все рабочие дни (21 день). В таком случае при повременной оплате труда он получит заработок не менее суммы повременного заработка рабочего, отработавшего полную норму продолжительности рабочего времени, а именно 693 384 руб. (4 152 × 167), где 167 ч – расчетная норма рабочего времени на март при 40-часовой рабочей неделе.
Расчет повременного заработка рабочего-инвалида II группы за отработанные им согласно графику в марте 146 ч составит 693 500 руб. (4 750 × 146).
Определяем сдельную расценку
В организации применяется сдельная форма оплаты труда. Трудовым кодексом предусмотрено, что расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Как на практике применить данную норму?
Да, частью первой ст. 88 ТК предусмотрено, что при сдельной оплате труда расценки следует определять, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). При этом допускаются 2 способа определения сдельной расценки:
– путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;
– путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на определенную норму времени в часах или днях.
Норма выработки – это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (п. 12 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.03.2008 № 53).
Пример
В организации рабочему 3-го разряда установлена норма выработки: обработка 20 деталей разного ассортимента в смену. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 8 000 руб. За месяц рабочий выполнил 70 обрабатывающих операций. В соответствии с нормами труда на 1 обрабатывающую операцию отводится 3 ч.
Сдельная расценка обрабатывающей операции составит 24 000 руб. (8 000 × 3).
Тарифная часть заработка рабочего будет равна 1 680 000 руб. (24 000 × 70).
Мария Хаткевич, аудитор
