Военные сборы во время простоя
В одном из цехов предприятия из-за отсутствия сырья приказом директора объявлен простой на 4 дня: с 24 по 27 марта текущего года. Этим же приказом определено, что работники в период простоя находятся дома с оплатой труда в размере 2/3 установленных тарифных ставок (окладов).
После простоя один из работников представил повестку из военкомата, на основании которой он проходил подготовку к военной службе 25 и 26 марта.
Надо ли считать для данного работника 25 и 26 марта днями неявок в связи с выполнением государственных обязанностей и, как следствие, сохранять ему средний заработок за эти дни?
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (части первая и вторая ст. 101 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством...
Увольнение при установлении нерабочей группы инвалидности
Работник с 15 по 18 ноября 2013 г. проходил экспертизу МРЭК. Поскольку данному работнику установлено неполное рабочее время, то в этот период (с 15 по 18 ноября) он работал по своему графику, а экспертизу МРЭК проходил после работы. В результате проведения экспертизы ему установлена II нерабочая группа инвалидности с 15 ноября 2013 г. С 19 ноября 2013 г. инвалид продолжил работать. Нанимателю об инвалидности работника стало известно 22 ноября 2013 г. (было представлено заключение МРЭК). В связи с установлением нерабочей группы инвалидности наниматель принял решение о расторжении трудового договора с указанным работником в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Какой датой необходимо прекратить трудовые отношения с инвалидом: 15 ноября (день установления инвалидности) или 22 ноября (день, когда нанимателю стало известно об инвалидности работника)? Как выплачивать работнику заработную плату за отработанный период с 16 по 22 ноября, если трудовые отношения прекращаются 15 ноября?
Поскольку работнику установлена нерабочая группа инвалидности, то произвести его увольнение наниматель должен был 15 ноября 2013 г. Однако, в связи с тем что нанимателю стало известно о признании работника нетрудоспособным 22 ноября 2013 г., ему следует зафиксировать дату получения от работника заключения МРЭК, например, входящим штампом организации. В этот же день (22 ноября 2013 г.) наниматель должен издать приказ об увольнении работника 22 ноября 2013 г. на основании п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. За дни работы работника после установления нетрудоспособности нанимателю требуется произвести выплату заработной платы на основании табеля учета рабочего времени за период с 16 по 22 ноября 2013 года...
Мария Ковалевич, юрист
Доплата за проведение приборного контроля опьянения
Может ли наниматель установить доплату за увеличение объема выполненных работ инженеру организации за проверку водителей, работников предприятия на предмет опьянения при помощи алкотестера, если в штатном расписании нет должности врача?
Для начала давайте разберемся с тем, что именно будет делать инженер. Законодательство обязывает юридических лиц, осуществляющих деятельность в области автомобильного транспорта, проводить предрейсовые и иные медицинские обследования водителей механических транспортных средств, самоходных машин, что является медицинским обеспечением безопасности дорожного движения (абз. 3 части первой ст. 23 Закона РБ от 05.01.2008 № 313-З "О дорожном движении" (далее – Закон))...
Анна Шинкевич, юрист
