Расчет при увольнении
Работнику задержали расчет при увольнении.
Каким образом и на основании каких нормативных правовых актов производится исчисление среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за задержку причитающихся работнику при увольнении сумм выплат? В данном случае средний заработок сохраняется за рабочие или календарные дни?
Статьей 78 ТК не определено, за какие дни (рабочие или календарные) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок, и это могут быть календарные дни.
В случае невыплаты по вине нанимателя работнику причитающихся ему при увольнении сумм выплат в день увольнения он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки (ст. 78 Трудового кодекса РБ (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – ТК)). Средний заработок, подлежащий взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, исчисляйте исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения. Порядок исчисления среднего заработка определяет Правительство или уполномоченный им орган (ст. 82 ТК).
При исчислении среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, необходимо руководствоваться гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Инструкция № 47). Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, в соответствии с п. 21 Инструкции № 47 определяйте путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Среднедневной заработок в данном случае надо определять путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.
С учетом того что сохранение работнику среднего заработка производится с целью компенсации тех сумм, которые он мог бы заработать за рабочие дни в случае, если бы продолжал работать, расчет общей суммы, подлежащей взысканию с нанимателя, по мнению автора, следует производить путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат. В то же время ст. 10 ТК определено, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включают и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считают следующий за ним рабочий день.
Таким образом, учитывая, что ст. 78 ТК не определено, за какие дни (рабочие или календарные) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок, полагаем, что при наличии решения суда о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый календарный день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый календарный день задержки.
Считаем средний заработок работнику, направленному на курсы повышения квалификации
В организации в мае 2012 г. работник направлен на курсы повышения квалификации. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в данном случае, принимается период апрель и март 2012 г. В феврале 2012 г. ему была выплачена премия по итогам работы за 2011 г. (за обеспечение реализации продукции на экспорт).
В каком размере следует включать указанную премию в состав среднемесячного заработка каждого из месяцев (апреля и марта 2012 г.), принимаемых для расчета в мае 2012 г. среднего заработка, сохраняемого работнику, направленному на курсы повышения квалификации?
Как производится корректировка премии по итогам работы за 2011 г. в случае увеличения тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитывается тарифная ставка (оклад) работника?
Премию следует включить в заработок апреля и мая в размере 1/12 общей суммы и корректировать на поправочный коэффициент.
Средний заработок для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, исчисляйте исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала указанных выплат (пп. 20 и 21 Инструкции № 47). Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяйте путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяем путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по результатам работы за год, в т.ч. премии по результатам работы за год), следует учитывать в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы в течение года с момента их выплаты (п. 28 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка за 2 месяца премию по результатам работы за год учитывайте в этих месяцах пропорционально отработанному времени. Для расчета среднего заработка надо принимать последнюю произведенную выплату премии по результатам работы за год.
Таким образом, при расчете в организации работнику, направленному на курсы повышения квалификации, среднего заработка в мае 2012 г. премия по результатам работы за 2011 г., выплаченная в феврале 2012 г., включается в состав среднемесячного заработка апреля и мая 2012 г. в размере 1/12 общей суммы пропорционально отработанному времени в этих месяцах.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, сохраняемого работникам во всех случаях, предусмотренных законодательством, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производите с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).
Поправочные коэффициенты для корректировки премий по результатам работы за год исчисляют путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка (в приведенном случае – май 2012 г.), на тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника была произведена выплата указанной премии (в приведенном случае – февраль 2012 г.) (п. 37 Инструкции № 47).
Алеся Гараева, экономист
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Работник был принят на работу 19 марта 2012 г. и работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 23 мая по 5 июня 2012 г.
С учетом заработка какого периода следует произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности?
Расчет пособия по временной нетрудоспособности производите с учетом заработка 3 месяцев (март, апрель, май).
Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290).
Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляйте из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности (п. 33 Положения № 1290).
Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать заработок фактически за 3 месяца: март (месяц приема на работу), апрель, май (выдача листка нетрудоспособности).
Пример
Сумма начисленной заработной платы работнику в марте 2012 г. составила 2 610 000 руб., в апреле 2012 г. – 5 829 000 руб., в мае 2012 г. – 5 022 000 руб. Согласно табелю учета рабочего времени работником отработано: в марте 2012 г. – 10 рабочих дней; в апреле 2012 г. – 20 рабочих дней, в мае 2012 г. – 14 рабочих дней.
Среднедневной заработок работника составит 305 931,82 руб. ((2 610 000 + 5 829 000 + 5 022 000) / (10 + 20 + 14)).
Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения № 1290).
При этом сумму пособия исчисляйте из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пп. 31–34 Положения № 1290) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не следует включать периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством (п. 35 Положения № 1290).
Пособия назначайте за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.
С учетом рассматриваемого примера согласно графику рабочего времени работника на первые 6 календарных дней нетрудоспособности приходится 4 рабочих дня.
Соответственно сумма пособия составит 2 814 572 руб. ((305 931,82 × 4 × 80 %) + (305 931,82 × 6 × 100 %)).
Вывод. В случае приема на работу работника в предшествующих 2 месяцах наступления временной нетрудоспособности пособие надо исчислять из расчета периода до момента наступления временной нетрудоспособности, что приводит к увеличению такого периода до 3 месяцев.
Сергей Лис, аудитор, DipIFR
Замена трудового отпуска компенсацией
Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. В прошедшем рабочем году работнику было предоставлено 14 календарных дней отпуска, а часть трудового отпуска (10 календарных дней) с его согласия была перенесена на текущий рабочий год на основании части второй ст. 170 ТК, поскольку предоставление полного трудового отпуска работнику в предыдущем рабочем году могло неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом по желанию работника перенесенная часть отпуска (10 календарных дней) была присоединена к отпуску за текущий рабочий год согласно части четвертой ст. 170 ТК. Таким образом, продолжительность основного трудового отпуска в текущем рабочем году увеличилась на 10 календарных дней и составила 34 календарных дня (24 + 10 = 34).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК). Трудовое законодательство, в частности часть первая ст. 161 ТК, не устанавливает необходимости разделения для целей замены денежной компенсацией основного трудового отпуска за текущий рабочий год и присоединенной к нему части такого отпуска за прошлый рабочий год.
Допускается ли в текущем рабочем году замена денежной компенсацией части (13 календарных дней из 34 календарных дней) увеличившегося основного трудового отпуска, за исключением 21 календарного дня, которые работник должен использовать для отдыха в текущем рабочем году?
Норма части первой ст. 170 ТК гласит, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Из приведенной нормы следует, что законодатель предусмотрел возможность переноса части отпуска на следующий рабочий год с условием его использования, а не замены неиспользованной части трудового отпуска денежной компенсацией, как это предусмотрено, например, в случае отзыва работника из трудового отпуска (часть третья ст. 174 ТК).
Порядок замены отпуска денежной компенсацией изложен в ст. 161 ТК. Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Напомним, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
В случае применения ст. 161 ТК в приведенной ситуации полагаем, что работник должен использовать не менее 21 календарного дня трудового отпуска за текущий рабочий год в натуре плюс неиспользованную (присоединенную) часть трудового отпуска за прошлый рабочий год, а оставшиеся календарные дни по договоренности с нанимателем он вправе заменить денежной компенсацией.
Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ
