Расчет пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Работница организации с 1 по 19 июля 2011 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 20, 21 июля она вышла на работу с полным рабочим днем, а с 22 представила больничный по беременности и родам.
В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
50 % от установленного размера.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров за 2 последних квартала (часть первая ст. 13 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Закон)).
Законодательством предусмотрены случаи, когда лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие следует выплачивать в размере 50 % от установленного законодательством размера.
В случае возникновения обстоятельств, влекущих изменение размера пособия, выплата пособия по месту работы получателя изменяется со дня возникновения указанных обстоятельств (п. 13 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490 (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Положение)).
Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивают в полном размере, если ребенок не оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования (часть четвертая ст. 13 Закона).
Таким образом, поскольку работница 20 июля 2011 г. приступила к работе на условиях занятости в течение полного рабочего времени, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей надо выплачивать с указанной даты в размере 50 % от установленного законодательством размера.
С 22 июля 2011 г. работница находилась на больничном по беременности и родам, и поэтому пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет следует назначать в размере:
– 100 % от размера, установленного законодательством, – если ребенок не оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования;
– 50 % от размера, определенного законодательством, – если ребенок оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
После окончания периода получения пособия по беременности и родам размер пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемых на каждого ребенка, также будет зависеть от факта выхода на работу женщины на условиях занятости в течение полного рабочего времени и оформления конкретного ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.
Одаренной молодежи положено повышение тарифной ставки (оклада)
В 2011 г. специалист закончил университет. На 4-м курсе этот выпускник получал стипендию Президента из специального фонда по поддержке одаренных учащихся и молодежи.
Является ли получение такой стипендии основанием для включения этого специалиста в банк данных одаренной молодежи? Имеет ли он право на 50%-е увеличение оклада при распределении его на работу в госучреждение?
Решение о включении в банки данных одаренной молодежи принимает Минобразование.
Банки данных одаренной и талантливой молодежи включают сведения о гражданах РБ, иностранных гражданах и лицах без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте до 31 года (Указ Президента РБ от 26.04.2010 № 199 "О некоторых вопросах формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи").
Формирование банков данных одаренной и талантливой молодежи осуществляют на основании решений советов специального фонда Президента по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов и специального фонда Президента по поддержке талантливой молодежи о присуждении поощрений, утвержденных Президентом.
Указом Президента РБ от 14.06.2007 № 273 установлено, что молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, повышают тарифные ставки (оклады) на 50 %.
Обращаем внимание, что для целей данного Указа под молодыми специалистами понимают выпускников, получивших высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета либо на условиях оплаты, направленных на работу по распределению.
Таким образом, названный специалист в случае включения его в банк данных одаренной молодежи будет иметь право на 50%-е повышение оклада при распределении на работу в бюджетную организацию.
Присвоение категории в должности
Работник бюджетной организации имеет стаж работы в должности бухгалтера 3 года и 8 месяцев и среднее специальное образование по данной специальности. В настоящее время он обучается в вузе.
Имеет ли право работник на присвоение 2-й категории в должности экономиста?
Не имеет.
Экономистом 2-й квалификационной категории может быть работник, имеющий высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (экономическим, инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет. Такая норма закреплена в выпуске 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности", являющемся приложением 1 к постановлению Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159.
Таким образом, в связи с изложенным работник не вправе быть назначенным на указанную должность.
Индексация зарплаты уволившегося работника
Работник уволился в июле 2011 г.
Нужно ли индексировать его заработную плату за июль, если в августе (в месяце расчета индексации) он в штате организации не числится?
Да, нужен.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производят в день увольнения (ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – ТК)).
Индексации подлежит заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи (ст. 1 Закона РБ от 21.12.1990 № 476-ХII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции").
Выплату индексированного дохода осуществляют с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производят ежемесячно.
В связи с тем что в день увольнения работника не было оснований начислить индексацию его заработной платы за июль 2011 г., данную сумму индексации организация произведет на момент начисления индексации за июль 2011 г. и перечислит ее работнику дополнительно.
Пособие на детей старше 3 лет
Мать по месту работы получает пособие на ребенка старше 3 лет. В 2011 г. ребенок закончил 9 классов и поступил в учебное заведение (16 лет ему исполнилось 16 сентября).
До какого момента необходимо начислять указанное пособие?
До 1 сентября 2011 г.
Выплату пособия производят до 1 сентября 2011 г. В случае если ребенок поступил на обучение в среднее специальное учебное заведение за счет собственных средств, выплату пособия возобновите на основании представленных документов с 1 сентября.
Пособие на детей старше 3 лет назначают со дня возникновения права на данное пособие в соответствии со ст. 17 Закона и выплачивают ежемесячно:
– на детей, которые не обучаются в учреждениях образования и не работают, – по день достижения ими возраста 16 лет;
– учащихся общеобразовательных учреждений, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, – до окончания обучения (по июль включительно);
– учащихся вечерних школ, одновременно с учебой в школе получающих профессию и не работающих, – по день достижения ими возраста 18 лет;
– учащихся, обучающихся за счет собственных средств в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования, – по день достижения ими возраста 18 лет;
– детей, получающих профессиональную подготовку за счет собственных средств, – по день достижения ими возраста 18 лет;
– детей-инвалидов, которые не обучаются в учреждениях образования и не работают или зарегистрированы в качестве безработных без выплаты пособия по безработице, – по день достижения ими возраста 18 лет;
– детей-инвалидов, которые обучаются на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях, подготовительных курсах и не работают, – по день достижения ими возраста 18 лет.
Обращаем внимание, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих изменение размера пособия, выплата пособия по месту работы получателя изменяется со дня возникновения указанных обстоятельств (п. 13 Положения).
Сергей Большаков, экономист
Исчисление поправочных коэффициентов с учетом времени до и после проведенной реорганизации
С 1 февраля 2012 г. организация "А" реорганизована путем присоединения к организации "Б" и образования обособленного структурного подразделения № 1 организации "Б".
После реорганизации для обособленного структурного подразделения № 1 сохранился размер тарифной ставки 1-го разряда, действовавший в организации "А" до реорганизации (290 000 руб.).
С 1 марта 2012 г. организация "Б" повысила тарифную ставку 1-го разряда для обособленного структурного подразделения № 1 в меру роста эффективности его работы до 320 000 руб.
1. Работник обособленного структурного подразделения № 1 уходит в отпуск с 20 февраля по 9 марта 2011 г.
Необходимо ли при расчете суммы среднего заработка, приходящейся на дни отпуска с 1 по 9 марта 2012 г., выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в феврале 2012 г., корректировать на поправочный коэффициент?
2. Работник обособленного структурного подразделения № 1 уходит в отпуск с 26 марта по 10 апреля 2012 г.
Необходимо ли при расчете общей суммы среднего заработка выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в марте 2011 г. – феврале 2012 г., корректировать на поправочный коэффициент?
Если работник обособленного структурного подразделения уходит в отпуск с 20 февраля по 10 марта 2012 г., то при расчете суммы среднего заработка, приходящейся на дни отпуска с 1 по 10 марта 2012 г., выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в феврале 2012 г., корректируйте на поправочный коэффициент 1,103 (320 000 руб. / 290 000 руб.).
В случае если работник обособленного структурного подразделения уходит в отпуск с 26 марта по 10 апреля 2012 г., то при расчете общей суммы среднего заработка выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка в феврале 2012 г., также корректируйте на поправочный коэффициент 1,103 (320 000 руб. / 290 000 руб.). Что касается выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка в марте 2011 г. – январе 2012 г., то их включайте в расчет без корректировки.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производите с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее по тексту рубрики "Вопрос – ответ" – Инструкция № 47)).
При применении в организации Единой тарифной сетки работников РБ при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производите исходя из тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
Поправочные коэффициенты рассчитывайте путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47).
Нормой п. 331 Инструкции № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов следует производить пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда.
Учитывая, что размер тарифной ставки 1-го разряда (320 000 руб.), превышающий размер тарифной ставки 1-го разряда, ранее действовавшей в присоединенной организации "А" (290 000 руб.), установлен для обособленного структурного подразделения № 1 организации "Б" в результате реорганизации, полагаем, что исчисление поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка, сохраняемого работникам за время отпуска, должно быть произведено пропорционально отработанному времени до и после реорганизации.
Таким образом, учитывая, что реорганизация организации "А" произошла 1 февраля 2012 г., поправочные коэффициенты следует применять в вышеизложенном порядке.
Надежда Египцева, экономист
Работа и командировка по совместительству
Работник работает по совместительству в организации по производству мебели. Основным местом работы для него является другая организация, также занимающаяся производством мебели. Для участия в работе выставки работник был направлен в служебную командировку за границу в г. Москву (Российская Федерация) одновременно по основной работе и работе по совместительству.
Вправе ли обе организации, направившие работника в командировку, распределить по договоренности между собой расходы по оплате его служебной командировки?
Да, вправе.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняют место работы (должность) и заработную плату в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК).
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (далее – командировочные расходы).
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяет Правительство или уполномоченный им орган.
Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной (среднечасовой) заработок, сохраняемый ему за время нахождения в служебной командировке, надо рассчитывать раздельно по основному месту работы и работе по совместительству (гл. 3 Инструкции № 47).
Возмещение работнику командировочных расходов следует производить на основании приказа и задания нанимателя при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале (проездные билеты, счета, квитанции и др.) в пределах норм, установленных законодательством (гл. 1–2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115 (далее – Инструкция № 115)).
Нормами Инструкции № 115 не определено, какая конкретно из командирующих организаций должна возмещать командировочные расходы работнику в случае, если он направлен в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству.
Таким образом, по мнению автора, в приведенном случае командировочные расходы работника могут быть распределены по договоренности между 2 командирующими организациями и возмещать их ему следует на основании представленных подтверждающих документов в оригинале.
Надежда Египцева, экономист
