Работники резидентов Парка высоких технологий (далее – ПВТ) в установленном законодательством порядке подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Обязательные страховые взносы не начисляют на часть дохода (выплат) работника резидента ПВТ, являющуюся объектом для начисления таких взносов, превышающую однократный размер средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены обязательные страховые взносы. Применение данной льготы предопределяет особенности оплаты больничного в случае нетрудоспособности работника этих организаций. На практической ситуации мы рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий работникам, в т.ч. работающим в организациях – резидентах ПВТ, предусматривает включение начисленной заработной платы за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов должны быть подтверждены сведениями, выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (часть вторая п. 17 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяют путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Важно! Организация – резидент ПВТ может применять льготу в части исчисления страховых взносов, руководствуясь частью второй п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12 (далее – Положение № 12). Применение данной льготы является правом работника организации и не обязательна к исполнению.
Пример
Включение премии в заработок, принимаемый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Работник принят в организацию – резидента ПВТ по контракту с 20 октября 2014 г. на должность специалиста по продажам на условиях неполной нормы рабочего времени (0,25 ставки) при 5-дневной рабочей неделе. При приеме на работу он подал заявление о применении к нему льготы по обязательному государственному социальному страхованию как к сотруднику организации – резидента ПВТ (часть вторая п. 27 Положения № 12). Работник представил листок нетрудоспособности с 9 по 13 марта 2015 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы за него уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 5 января 2015 г.
Поскольку число календарных дней расчетного периода составляет 30 и более календарных дней, пособие исчисляют в общеустановленном порядке (п. 23 Положения № 569).
Для наглядности отразим данные для расчета в таблице.
Обоснование расчета
Премии и иные выплаты включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляют заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569).
Это правило применятся и в том случае, когда работник принят на работу не с 1-го числа месяца (в нашем примере – с 20 октября 2014 г.).
Таким образом, премия, начисленная в октябре 2014 г., подлежит пропорциональному включению в средний заработок для расчета пособия.
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в октябре 2014 г. составила 23 рабочих дня. Работник отработал 10 рабочих дней:
480 827 / 23 × 10 = 209 055 руб.
Итак, в базу для расчета среднего заработка за октябрь 2014 г. необходимо включить 2 773 464 руб. (2 564 409 + 209 055).
Несмотря на то что в январе 2015 г. работник отработал неполный рабочий месяц (предоставлялся 1 день отпуска без сохранения заработной платы 5 января 2015 г. – это случай освобождения от работы в соответствии с законодательством), пропорциональность в отношении применения ограничения по средней заработной плате работников в республике для расчета пособия не используется.
Внимание! К октябрю 2014 г. применяется ограничение по средней заработной плате в сумме 6 335 320 руб., а не 2 452 382 руб. (6 335 320 / 31 × 12), а к январю 2015 г. – в сумме 6 805 978 руб., а не 6 586 430 руб. (6 805 978 / 31 × 30).
Причем неполная занятость работника также не влияет на расчет и применение ограничения по средней заработной плате работников в республике.
Заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляются обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством (часть пятая п. 24 Положения № 569).
Для расчета среднего заработка необходимо применять фактический размер заработной платы, но не выше средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы.
В рассматриваемой ситуации в январе – феврале 2015 г. для расчета среднего заработка следует принимать ограничение в размере средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы: 6 805 978 руб. (в январе 2015 г.) и 6 023 213 руб. (в феврале 2015 г.).
Среднедневной заработок составляет 210 098 руб. (27 522 796 / 131 календарный день).
Таким образом, необходимо назначить пособие в сумме 840 392 руб. (210 098 × 80 % × 5).
Справочно: пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Максимальный размер пособий за календарный месяц по каждому месту работы установлен в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия.
Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяют путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 29 Положения № 569).
Минимальный размер пособий в месяц составляет 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.
Минимальный размер пособий за неполный месяц определяют как величину, получаемую путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
