Ситуация. Определение размера детского пособия, когда сотрудница выходит на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу.
В каком размере ей сохранится выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет, если на момент выхода на работу ребенку еще не исполнится 3 года?
Размер пособия зависит от того, на каких условиях она будет работать.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком (часть первая ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначают и выплачивают ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до 3 лет (далее – пособие по уходу) (часть восьмая ст. 185 ТК, п. 2 ст. 1, подп. 3.2 п. 3 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З)).
Справочно: размеры и условия выплаты пособия по уходу установлены ст. 13 Закона № 7-З.
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст. 185 ТК). В таком случае пособие по уходу сохраняется и выплачивается в размере 100 % (размер пособия по уходу за ребенком определен в п. 2 ст. 13 Закона № 7-З).
Справочно: нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной норме (не превышающая 40 ч в неделю (ст. 112 ТК)) или сокращенной (ст. 113, 114 ТК) его норме (часть первая ст. 111 ТК). Неполным рабочим временем считается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной. Трудовым законодательством определены следующие варианты неполного рабочего времени (ст. 118 ТК):
1) установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
2) установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
3) установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Примеры неполного рабочего времени
В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы – 8 ч.
1. Инженеру установлен неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 ч. Таким образом, рабочее время инженера – 6 ч в день и 5-дневная рабочая неделя.
2. Секретарю установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на 1 день.
Таким образом, рабочее время секретаря – 8 ч в день и 4-дневная рабочая неделя.
3. Бухгалтеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на 1 день и неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 ч. Таким образом, рабочее время бухгалтера – 6 ч в день и 4-дневная рабочая неделя.
Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в размере 50 % от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком:
– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей.
Справочно: работа на дому – это работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (ст. 304 ТК);
– выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предмет которого – оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
– является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)) (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).
Таким образом, размер пособия зависит от вышеперечисленных обстоятельств.
