Можно ли уволить работника по соглашению сторон во время трудового отпуска?
Можно.
Соглашение сторон – основание для прекращения трудового договора досрочно в соответствии с п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Непосредственно расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон. Сам договор – это соглашение сторон, поэтому по взаимному согласию расторгнуть его можно в любое время независимо от того, на какой срок он был заключен. Таким образом, в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно при срочном и бессрочном трудовом договоре.
Для реализации данной нормы необходимо соблюдать следующие условия:
– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;
– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по п. 1 части второй ст. 35 ТК закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами. Аннулировать такую договоренность можно только при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон на основании п. 1 части второй ст. 35 Трудового кодекса дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.
В подтверждение данного вывода приведем разъяснения, которые содержатся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников». Так, при рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулировать такую договоренность можно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта неправомерен.
Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период пребывания его в трудовом отпуске возможно в случае достижения договоренности нанимателя и работника.
