Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Каков порядок его увольнения? Необходимо ли работнику выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для того, чтобы уволиться?
Для увольнения выходить из такого отпуска не нужно.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не препятствует нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК. Для увольнения по желанию работника его присутствия на работе не требуется. В связи с этим по истечении срока предупреждения работник должен быть уволен. В день увольнения с работы наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу), а не дата его подписи. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано только письменным заявлением. Заявление работник должен подписать лично.
Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, периода нетрудоспособности и т.д. Срок предупреждения об увольнении определен по общему правилу в 1 месяц. Законодательством не предусмотрено продление (увеличение) месячного срока предупреждения в связи с болезнью, отпуском и иными уважительными и неуважительными причинами.
В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам надо иметь в виду, в частности, следующее:
– трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
– если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
– нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
