Ситуация, аналогичная приведенной в предыдущем вопросе, только работнику исполнилось 70 лет.
Обязан ли наниматель уволить такого работника?
Обязан.
Особенности применения ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изложены в ответе на предыдущий вопрос.
На практике ее применение вызывает определенные затруднения ввиду неоднозначности толкования понятия «выход на пенсию». В связи с этим существуют неурегулированность порядка реализации работником своего права на расторжение контракта досрочно при выходе на пенсию и зачастую злоупотребление работниками этим правом.
Вызывает сложность у нанимателей применение ст. 41 ТК и в тех случаях, когда работник, с которым заключен контракт, в период трудовых отношений достигает пенсионного возраста и продолжает работать, не требуя расторжения контракта в связи с выходом на пенсию. В дальнейшем, желая уволиться, такой работник обращается к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.
При этом некоторые наниматели не соглашаются с требованием работника об увольнении, мотивируя отказ тем, что выйти на пенсию работник мог в момент достижения им пенсионного возраста.
Для рассмотрения таких ситуаций и выработки единого подхода к порядку реализации работником права на увольнение досрочно в связи с выходом на пенсию целесообразным будет обращение к нормам Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон).
Так, нетрудоспособными членами семьи считаются лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (часть третья ст. 35 Закона).
Назначение гражданину пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица вне зависимости от состояния здоровья и иных причин.
Таким образом, можно полагать, что работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им такого возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию. Однократность реализации такого права не вытекает из норм законодательства о труде.
На основании изложенного обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника в связи с выходом на пенсию возникает у нанимателя в случае заявления такого требования работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (независимо от времени, когда работник достиг такого возраста).
Увольнение работника по требованию при наличии уважительной причины, препятствующей продолжению работы по заключенному контракту (срочному трудовому договору), производится в срок, указанный в заявлении работника.
