Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств, распределен в организацию. Через некоторое время он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника после возвращения последним в добровольном порядке всех выплат, которые начислены ему как молодому специалисту.
Правомерно ли требование нанимателя? Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?
Неправомерно.
Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) и Положения № 821* не предусмотрен возврат гарантий и компенсаций, предоставленных или выплаченных нанимателем работнику – молодому специалисту.
________________
* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).
Следовательно, требование нанимателя о добровольном возврате денежных средств, выплаченных выпускнику в связи с направлением на работу, неправомерно.
Согласно ст. 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В связи с этим наниматель не вправе удержать из заработной платы при увольнении работника суммы гарантий и компенсаций, выплаченных ему как молодому специалисту.
Справочно: выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь (ст. 48 Кодекса).
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии).
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
В п. 5 ст. 84 Кодекса как раз и идет речь о таких выпускниках вуза, как работник в нашем вопросе. В нем предусмотрено, что выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации наниматель обязан выплатить такому выпускнику денежную помощь в размере социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Кроме денежной помощи наниматель при наличии права у выпускника обязан выплатить единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность (п. 25 Положения № 821 и ст. 96 ТК).
Так, лицу, завершившему обучение, переезжающему на работу в другую местность в связи с направлением, среди прочих компенсаций выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (п. 4 части первой ст. 96 ТК).
