На время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам на работу приняли другую работницу. Основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На эту дату другая работница оказалась беременной.
Вправе ли наниматель уволить беременную работницу, которая работала по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вправе.
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом (далее – ТК) сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК и заключать с работником срочный трудовой договор.
Справочно: как правило, заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника обусловлено временным отсутствием работника в связи с его нетрудоспособностью, наступлением отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) и т.п.
Для заключения данного срочного трудового договора необходимо наличие рабочего места (должности), которое не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.
В срочном трудовом договоре необходимо указывать дату начала действия договора и условие о том, что работник принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу, не указывая дату окончания его действия.
Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Увольнение работника на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) наниматель должен произвести в день истечения срочного трудового договора независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день, на период временной нетрудоспособности работника, а также находится ли в этот день работник в отпуске (трудовом или социальном).
Важно! По указанному основанию может быть уволена любая категория работников, в т.ч. и беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу.
Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, предусмотренные п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.
Следовательно, наниматель вправе уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора.
