Сотрудник написал заявление о предоставлении очередного трудового отпуска с выходного дня 14 января 2017 г. (суббота). Он работает по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем (суббота, воскресенье – выходные дни). Согласно трудовому договору предоставляется основной отпуск – 24 календарных дня и 4 дня – дополнительный за работу с вредными условиями труда. В расчетном периоде тарифные ставки (оклады) работников не повышались.
Можно ли отправить работника в отпуск в выходной день?
Можно.
Запретов на начало отпуска в выходной день в трудовом законодательстве Республики Беларусь нет.
Дату начала трудового отпуска определяют по договоренности работник и наниматель. Она может совпадать с выходным днем.
Работник имеет право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством (ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Это значит, что выходные дни включаются при исчислении продолжительности отпуска.
Важно! Особенность при исчислении отпусков – период, когда отпуск выпадает на государственные праздники и праздничные дни. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на трудовой отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК).
Средний заработок определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления зарплаты, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на 29,7 (п. 5 Инструкции № 47*).
________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Например, начисленный за расчетный период (январь 2016 г. – декабрь 2016 г.) заработок для расчета отпускных – 7 440,00 руб.
Сумма начисленных отпускных основного отпуска – 501,12 руб. (7 440,00 / 12 / 29,7 × 24 календарных дня).
Сумма начисленных отпускных дополнительного отпуска – 83,52 руб. (7 440,00 / 12 / 29,7 × 4 календарных дня).
В бухучете сделаем следующие записи:
