Когда выплачивают выходное пособие
Условия выплаты выходного пособия, а также его размер зависят от основания увольнения и категории, к которой относится работник. Работникам в зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка или 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах.
По законодательству пособие не выплачивается совместителям, но может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом могут предусматриваться:
– увеличение размера выходного пособия;
– дополнительные (не установленные законодательством) случаи выплаты пособия (например, при увольнении в связи с выходом на пенсию);
– выплата пособия совместителям.
Основанием для расчета и выплаты выходного пособия служит приказ нанимателя об увольнении. Средний заработок для определения суммы пособия исчисляется в общеустановленном порядке. Когда работник организации помимо основной работы выполняет также работу на условиях внутреннего совместительства и в договоре предусмотрена выплата пособия совместителям, средний заработок рассчитывается раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Не допускается удержание из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).
Из каких выплат удерживаются алименты
Виды заработка, которые следует учитывать при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, определены в Перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 (далее – Перечень).
Алименты удерживаются из всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме.
Алименты из выходного пособия
Выходное пособие входит в Перечень (подп. 1.10 п. 1).
Важно! Из него допускается удержание алиментов на детей, если размер выплачиваемого пособия превысил среднемесячный заработок увольняемого алиментщика.
Ситуация 1. Выходное пособие в размере 2-недельного заработка
В связи с уменьшением объема заказов работнику выдано предупреждение об установлении неполной рабочей недели (3-дневка). Работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, после чего был уволен с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.
Поскольку размер выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника, алименты с него не удерживаются.
Ситуация 2. Выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат
Установлен факт нарушения нанимателем условий контракта. По требованию работника контракт досрочно расторгнут с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат.
С данного пособия следует удержать алименты, так как размер данного пособия превышает среднемесячный заработок.
Справочно: в 3-дневный срок после увольнения наниматель должен вернуть взыскателю исполнительный документ, а также проинформировать об этом судебного исполнителя. В исполнительном документе должна быть сделана отметка о произведенных удержаниях с указанием удержанной суммы, остатка задолженности, скрепленная подписью и печатью нанимателя.
