Мать 13-летней девочки обратилась с просьбой к своему нанимателю взять на работу ее ребенка для прополки клумб.
Есть ли возможность трудоустроить несовершеннолетнюю?
Такой возможности нет.
До исполнения ребенку 14 лет заключение с ним трудового договора невозможно. Обоснуем такой вывод.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 272 ТК. В ст. 272 ТК оговорены условия заключения трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет.
Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
При заключении трудового договора (контракта) с лицом, не достигшим 18 лет, предварительное испытание не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).
Особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним законодательство о труде не содержит. В связи с этим вид заключаемого трудового договора с такой категорией работников по общему правилу зависит от характера предстоящей работы.
