Работник 10 сентября увольняется. У него осталось 5 неиспользованных дней отпуска. При увольнении за эти дни ему выплачена компенсация. Всего при увольнении ему начислено:
– заработная плата за отработанные дни сентября – 411,00 руб.;
– премия за август – 18,00 руб.;
– компенсация за неиспользованный отпуск – 280 руб.
Начисляются ли страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы) на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
Да, страховые взносы начисляются в общем порядке.
Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115* (п. 2 Положения № 1297**).
_____________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).
** Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297.
Перечень № 115 содержит компенсации работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Они предусмотрены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В этих документах компенсация при увольнении не поименована. Поэтому страховые взносы с нее начисляются в общем порядке.
Сумма страховых взносов с начислений работнику:
((411,00 + 18,00 + 280,00) × 0,6 %) = 4,25 руб.