В ООО с 1 июня 2016 г. генеральным директором был единственный участник общества. Решение о его смене принято 1 сентября 2016 г. Трудовой договор с новым генеральным директором заключен 9 января 2017 г. Но новый гендиректор с 1 сентября 2016 г. по 9 января 2017 г. уже работал. При этом он не получал зарплату 4 месяца.
Можно ли в 2017 г. начислить зарплату генеральному директору за прошлый период, не нарушая законодательство?
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Начало действия трудового договора – день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК (ст. 25 ТК).
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3 дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Сроки и периодичность выплаты зарплаты регулирует ст. 73 ТК. Так, зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (часть первая ст. 73 ТК).
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора». Пункт 12 такой формы предусматривает выплату зарплаты в конкретные дни месяца, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или соглашением сторон, и место ее выплаты.
Заметим, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты (подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).
Таким образом, тем работникам, которые работают по трудовому договору, зарплата выплачивается в соответствии с требованиями ТК, т.е. не реже 2 раз в месяц. Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена ее выплата не реже 2 раз в месяц.
Следовательно, наниматель обязан выплачивать зарплату периодически, но не реже 1 (2) раз в месяц.
С учетом изложенного начислить зарплату директору необходимо за весь период фактических трудовых отношений, но выплачена она будет с нарушением сроков.
За нарушение сроков выплаты зарплаты наниматель несет ответственность, установленную ст. 465 ТК и подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29.
Так, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.
