Основной работник работал временно по внутреннему совместительству. Он уволен с должности по совместительству 17 октября 2016 г.
1.1. Когда необходимо произвести ему все выплаты, причитающиеся при работе по совместительству: 17 октября 2016 г. или вместе с основной зарплатой по основному месту работы?
Требование производить окончательный расчет при увольнении работника установлено частью первой ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Такое требование распространяется на все основания увольнения независимо от того, каким работником является увольняемый: основным, временным, сезонным либо совместителем.
Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете и может включать в себя при наличии права на эти выплаты:
– выплату зарплаты по день увольнения включительно, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;
– денежную компенсацию при достижении соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
– компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК), компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).
Премия – это выплата стимулирующего характера. Порядок, размер и условия ее выплаты устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами. Наниматель выплачивает ее после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета, что не будет нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня увольнения выплатить неоспариваемую сумму.
1.2. Каковы последствия нарушения этого требования?
Ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения предусмотрена ст. 78 ТК: в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
У работника есть право на обращение в суд по месту нахождения организации (нанимателя) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 242 ТК).
При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть четвертая ст. 242 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК).
При рассмотрении трудового спора о взыскании сумм за задержку окончательного расчета в судебном порядке вину (степень вины) нанимателя определяет суд.
Кроме ответственности нанимателя за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, определенной ст. 78 ТК, установлена и административная ответственность (ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее – КоАП).
Так, нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ (ч. 1 ст. 9.19 КоАП).
Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).
При этом административное взыскание за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.19 КоАП, может быть наложено не позднее 1 года со дня совершения и 2 месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (п. 8 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).
Таким образом, у уволенного работника, с которым наниматель не произвел окончательный расчет при увольнении, есть право в установленные законодательством сроки как на обращение в суд по месту нахождения нанимателя, так и на обращение в обособленные территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь по месту нахождения нанимателя.
