Работник работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Может ли этот работник трудоустроиться в другую организацию по совместительству на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки?
По общему правилу не может.
Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству определено в ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования нормы части первой ст. 345 ТК значения не имеет.
Исключение из общего подхода содержится в части второй ст. 345 ТК: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение – случаи, предусмотренные ТК и иными законодательными актами.
