Законодательством предусмотрено назначение пособия по временной нетрудоспособности, если она наступила во время социального отпуска.
Но необходимо учесть следующие нюансы:
– пособие назначается не за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности;
– решение о назначении (отказе в назначении) пособия принимает комиссия по назначению пособий (п. 32 Положения № 569*).
Комиссия создается в организациях любых организационно-правовых форм с численностью работников 15 и более человек. Комиссия может создаваться в обособленном подразделении (филиале, представительстве, другом обособленном подразделении) или структурном подразделении (в цехе, отделе, на участке, факультете, в другом структурном подразделении) организации с численностью работников более 100 человек.
Если численность работников в организации составляет менее 15 человек, выполнение функций комиссии приказом (распоряжением) руководителя организации возлагается на одного из работников (п. 2 Положения о комиссии № 569**).
__________________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
** Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение о комиссии № 569).
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, включая председателя (п. 3 Положения о комиссии № 569).
Ситуация. Работник заболел во время социального отпуска
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам на период с 14 по 21 января 2019 г. После выхода из отпуска он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 18 по 25 января 2019 г. (8 календарных дней).
Взносы в ФСЗН за работника в общей сложности уплачивались более 6 месяцев.
Сведения о заработке работника и отработанных календарных днях приведены в таблице:
Шаг 1. Определите расчетный период.
В расчет принимается заработок за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения № 569).
Расчетный период для работника составит с 1 июля по 31 декабря 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
В расчетном периоде работник отработал все дни, поэтому количество принимаемых для расчета дней составит:
31 день июля + 31 день августа + 30 дней сентября + 31 день октября + 30 дней ноября + 31 день декабря = 184 дня.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок для исчисления пособия.
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления, за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения № 569).
Среднедневной заработок составит 15,98 руб. (2 940,00 руб. / 184 дня).
Шаг 4. Рассчитайте размер пособия по временной нетрудоспособности.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику на тот период, когда он находился в указанном отпуске, т.е. с 18 по 21 января 2019 г.
Пособие в таком случае назначается только с того дня, когда работник должен был выйти на работу, т.е. с 22 по 25 января.
Важно! Учтите, что отсчет первых 12 календарных дней начинается с 1-го дня нетрудоспособности, т.е. с 18 января.
Пособие по временной нетрудоспособности составит 51,14 руб. (15,98 × 4 дня × 80 %).
