За время служебной командировки работнику выплачивается заработная плата, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы. Расчет среднего заработка для командировки – обязательная для работодателя процедура. На вопрос, как считать средний заработок при отсутствии расчетного периода, ответ дает гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Ситуация. Командировка в день приема на работу
Работник организации, работающий по графику 40-часовой 5-дневной рабочей недели, принят на работу с 20 ноября 2017 г. Согласно приказу руководителя он направлен в служебную командировку с 20 по 24 ноября 2017 г.
Данные для расчета
В соответствии с графиком работы организации месячная норма рабочего времени в ноябре – 21 день.
В организации действует система оплаты труда с применением Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. По контракту работнику установлен тарифный оклад в размере 600,00 руб. в месяц, а также предусмотрено повышение оклада в связи с заключением контракта по подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29* в размере 25 % (150,00 руб.).
______________
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который следует исчислять средний заработок
По общему правилу средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника. В нашем случае такой заработок отсутствует.
В тех случаях, когда работник получает выплаты по среднему заработку в месяце своего трудоустройства и не приступал к работе, средний заработок за дни командировки исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре.
Шаг 2. Проанализируйте, включается ли повышение оклада в связи с заключением контракта в окончательный размер тарифного оклада
При формировании размеров тарифных ставок (окладов) наниматель может в т.ч. исчислять повышения от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов) (п. 9.6 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67; далее – Рекомендации № 67).
По нашему мнению, при расчете применяется тарифный оклад с учетом повышения в связи с заключением контракта, поскольку данное повышение формирует окончательный размер тарифного оклада.
Окончательный размер тарифного оклада – 750,00 руб. (600,00 руб. + 150,00 руб.).
Шаг 3. Расcчитайте среднедневной заработок
Среднедневной заработок определяется путем деления тарифного оклада на месячную норму рабочего времени этого периода:
750,00 руб. / 21 день = 35,71 руб.
Шаг 4. Произведите начисления за дни служебной командировки:
35,71 руб. × 5 дней = 178,55 руб.
Комментарий эксперта
В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
1) одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
2) для расчета среднего заработка за дни командировки необходимо руководствоваться нормами гл. 3 и 4 Инструкции № 47;
3) в случаях, когда работник не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре.
