Ситуация. Выплата зарплаты с пересчетом суммы в валюте в белорусские рубли
Вновь созданная организация со 100%-м иностранным капиталом составляет штатное расписание в валюте. Выплату зарплаты работникам и уплату налогов организация будет производить в белорусских рублях. Сумма зарплаты к выплате рассчитывается путем пересчета суммы в валюте в белорусские рубли с применением среднего курса за месяц.
Не нарушает ли организация законодательство в данном случае?
Не нарушает.
Трудовой договор должен обязательно содержать условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом зарплата должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь (часть первая ст. 74 ТК).
Таким образом, в трудовом договоре размер зарплаты может быть установлен работнику в иностранной валюте, но выплата должна производиться в белорусских рублях.
Справочно: аналогичное по сути разъяснение дано Минтруда и соцзащиты: «Возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте статьей 74 Трудового кодекса не предусмотрена. Вместе с тем нормы Трудового кодекса, в том числе статьи 19 Трудового кодекса «Содержание и условия трудового договора», не содержат требования установления в трудовом договоре условия о размере заработной платы в денежных единицах Республики Беларусь. В этой связи в трудовом договоре размер заработной платы может быть установлен работнику в иностранной валюте. При этом выплата заработной платы в любом случае должна производиться в белорусских рублях» (часть восьмая разъяснения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь «О выплате заработной платы в иностранной валюте», опубликованного на официальном сайте).
В гражданском законодательстве определено, что в денежном обязательстве может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в белорусских рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах (специальных правах заимствования и др.). В этом случае подлежащая оплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законодательством или соглашением сторон (часть вторая п. 1 ст. 298 Гражданского кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, вариант пересчета зарплаты в валюте в белорусские рубли по среднему курсу за месяц не нарушает норм законодательства. Соглашение о таком варианте пересчета целесообразно включить в трудовой договор.
При заключении трудового договора с работниками за пределами Республики Беларусь необходимо руководствоваться следующими нормами:
1) использование иностранной валюты при проведении валютных операций за пределами Республики Беларусь разрешается при выплате физическому лицу – резиденту вознаграждения за выполнение им трудовых обязанностей на территории иностранного государства, включая денежные вознаграждения и надбавки за особые условия работы (службы), с учетом требований, установленных законодательством Республики Беларусь о труде (абз. 4 подп. 30.3 п. 30 Правил проведения валютных операций, утвержденных постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 30.04.2004 № 72);
2) если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, ему можно выплачивать зарплату в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Выплата зарплаты работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории Республики Беларусь, производится в белорусских рублях (часть четвертая письма Нацбанка Республики Беларусь от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте»).
