Нередко по предложению или распоряжению нанимателя работники привлекаются к сверхурочной работе. Порой, если есть такая необходимость, им приходится работать в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Как компенсировать такую работу? Ответ на этот вопрос – в предлагаемом материале.
ВИДЫ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни), отнесена к рабочему времени (часть вторая ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст. 110 ТК).
Таким образом, ст. 110 ТК выделяет 2 основных вида работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемых по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя:
– сверхурочная работа;
– работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Отличие указанных работ состоит в том, что сверхурочная работа выполняется непосредственно в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни – в соответствующие свободные от работы дни.
МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
Выходные дни регулирует ст. 136 ТК, а право работников на выходные дни – ст. 137 ТК. Так, право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.
В ТК сказано, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК). При этом в части второй ст. 147 ТК содержатся исключения, допускающие выполнение в такие дни:
– работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
ЗА РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДУСМОТРЕНА КОМПЕНСАЦИЯ
Компенсацию за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК, которая определяет 2 вида компенсации:
– повышенную оплату труда за работу в такие дни;
– неоплачиваемый день отдыха.
Так, за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Приведенная норма означает, что при привлечении работника в установленном законодательством порядке к работе в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни ему за работу в такое время начисляется и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Сверх заработной платы дополнительно нанимателем производится доплата в зависимости от формы оплаты труда.
Наниматель может самостоятельно определять размер доплат
В части первой ст. 69 ТК установлен минимальный размер доплат. Это означает, что наниматель может установить большие размеры доплат за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Вместе с тем конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК). Во исполнение этой нормы принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 "Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни". Им установлены конкретные размеры доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:
– с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;
– со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
В отношении иных организаций наниматели на основании трудового договора (контракта) и (или) локального нормативного правового акта самостоятельно устанавливают размеры доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
ВЗАМЕН ДОПЛАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДЕНЬ ОТДЫХА
Если работа производилась сверхурочно или в выходной день…
Альтернативой доплате является предоставление другого неоплаченного дня отдыха. При этом день отдыха предоставляется взамен доплаты с согласия работника только за работу в сверхурочное время и выходные дни. Следует отметить, что указанный день отдыха по возможности целесообразно предоставлять в том месяце, в котором работник привлекался к работе в выходной день (выполнял сверхурочную работу), либо в учетный период (при суммированном учете рабочего времени) для соблюдения нормы рабочего времени в учетом периоде.
При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК).
Это означает, что если работник привлекался к работе в сверхурочное время, то право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха возникает только при условии переработки сверхурочно 8 ч (например, за несколько рабочих дней). При этом за работу в выходные дни данное правило не применяется, т.е. при привлечении работника к работе в выходной день ему начисляют и выплачивают заработную плату за фактически отработанное время (например, за 5 ч работы в выходной день) и в случае согласия работника на замену доплаты за 5 ч работы в выходной день – неоплачиваемый день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов.
Если работник изъявил желание получить неоплачиваемый день отдыха за работу в сверхурочное время либо в выходной день, то предпочтительно в письменной форме выразить свое согласие на замену доплаты. Следовательно, соответствующая доплата за работу в сверхурочное время ему производиться не будет.
Если работник привлекался к работе в государственные праздники…
При привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни производится доплата. Право на замену доплаты неоплачиваемым днем отдыха у работника в такой ситуации отсутствует.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Это означает, что предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха не исключает обязанность нанимателя произвести работнику доплату в соответствии с частью первой ст. 69 ТК.
Важно! Предусмотренный в ст. 69 ТК вид компенсации за работу в сверхурочное время и выходные дни в виде неоплачиваемого дня отдыха не может быть предоставлен с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта (ЛНПА), поскольку их положения будут противоречить законодательству о труде.
Из ст. 69 ТК исключена норма, которая предусматривала начисление премии на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. По этой причине данный вопрос регулируется в ЛНПА. Кроме того, в ЛНПА необходимо также определить порядок начисления иных выплат на тарифную ставку, которые выплачиваются работнику за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Пример
Расчет доплаты за выполнение работы в выходной день
В отчетном месяце токарь 5-го разряда отработал 196 ч. При этом расчетная норма рабочего времени составила 172 ч. В выходные дни этот работник отработал 24 ч. Месячная тарифная ставка работника составляет 7 400 000 руб., часовая – 43 023 руб. (7 400 000 руб. / 172 ч). За работу в выходной день предусмотрена оплата исходя из двойного тарифа.
Оплата за отработанное время в пределах месячной нормы рабочего времени составила 7 400 000 руб.
Оплата за работу в выходной день составит:
2 065 104 руб. (43 023 руб. × 2 × 24 ч).
Итого работнику начислена заработная плата в сумме 9 465 104 руб. (7 400 000 + 2 065 104).
