Организация по экономическим причинам снизила объем производства. Руководитель решил сократить штат работников. Под сокращение попадает должность, которая занята работницей, воспитывающей 6-летнего ребенка. В ее личном деле есть копия свидетельства о рождении ребенка с незаполненной графой «Отец».
Можно ли этой работнице вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением? Когда женщина с ребенком считается одинокой матерью?
Нельзя. Одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников.
Понятие «одинокая мать» брачно-семейное законодательство Республики Беларусь не содержит. Тем не менее ряд нормативных правовых актов устанавливает такие понятия, как «одинокая мать» либо «одинокий родитель». В частности, в ст. 16 и 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлены льготы и гарантии одиноким матерям в сфере трудовых отношений.
Вместе с тем суды при рассмотрении споров, связанных с практикой применения таких гарантий, руководствуются разъяснением, содержащимся в части четвертой п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (п. 22 постановления Пленума № 2).
Одинокими родителями признаются:
– мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
– родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;
– усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке (часть пятая подп. 1.2 п. 1 ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь).
При регистрации рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, если не имеется совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства, запись об отце ребенка в записи акта о рождении производится по фамилии матери, собственное имя и отчество – по указанию матери ребенка, национальность отца – по национальности матери. Другие сведения об отце ребенка в запись акта о рождении не вносятся (часть первая ст. 55 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС); п. 15 Положения о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454).
Это значит, что в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» будет указана фамилия матери.
Статус одинокой матери подтверждается соответствующей справкой о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце ребенка.
Органы, регистрирующие акты гражданского состояния, архивы органов, регистрирующих акты гражданского состояния, главных управлений юстиции облисполкомов, Мингорисполкома при выдаче справок при необходимости дополнительно указывают в справках о рождении, если запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке (ст. 55 КоБС), следующую дополнительную информацию: «Запись об отце в записи акта о рождении ребенка произведена на основании заявления матери, не состоящей в браке, в соответствии со ст. 55 КоБС» (подп. 3.3 п. 3 постановления Минюста Республики Беларусь от 16.08.2006 № 43 «Об утверждении форм справок, журналов и других документов, связанных с регистрацией актов гражданского состояния»).
Таким образом, если у работницы имеется соответствующий документ (справка о рождении с указанием дополнительной информации), то в отношении одинокой матери будут действовать гарантии, установленные ТК, в частности частью третьей ст. 268 ТК.
Согласно указанной норме не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
Следовательно, одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК.
