Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с производственной деятельностью предприятия, – довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе. Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Однако встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с ним также заключается трудовой договор. Нюансам направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется (ст. 343 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Нормами ТК не определен особый порядок направления в служебную командировку работающих по совместительству, поэтому на указанных работников распространяется общий порядок направления в служебную командировку. Так, в ст. 349 ТК установлено, что работающим по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями в полном объеме. В связи с этим возмещение командировочных расходов указанным работникам должно осуществляться на общих основаниях.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.
