Организация заключила с гражданином договор подряда на период с 16 января по 14 апреля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности с 9 по 21 марта 2017 г. Согласно актам выполненных работ ему начислено вознаграждение по договору подряда за февраль 2017 г. в сумме 170,00 руб., которое выплачено 6 марта 2017 г. Обязательные страховые взносы за гражданина уплачивались более 6 месяцев.
За какой период определяется размер среднедневного вознаграждения: с 16 января по 8 марта 2017 г. или с 1 по 28 февраля 2017 г.?
За период с 1 по 28 февраля 2017 г.
Изложенную ситуацию представим на схеме 1*.
__________________________
* Здесь и далее схемы составлены редакцией.
Лицам, работающим по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2017 № 569; далее – Положение).
В данном случае размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется делением суммы вознаграждения 170,00 руб. на 28 дней, за которые выплачено вознаграждение.
На предприятии 1 февраля 2017 г. объявлен простой с сохранением заработка в размере 2/3 тарифной ставки на период с 14 по 15 февраля 2017 г. Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) на период с 1 по 14 февраля 2017 г.
В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Ситуацию представим на схеме 2.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).
При возникновении у работника права на пособие по временной нетрудоспособности в период после или в день объявления простоя за дни простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размерах, установленных в пп. 16–19, 29 Положения, но не более размера сохраняемой заработной платы и не менее размера 2/3 его тарифной ставки (оклада). Если право на пособие по временной нетрудоспособности возникло у работника до дня объявления простоя, пособие исчисляется в общеустановленном порядке (п. 28 Положения).
У работника временная нетрудоспособность наступила в день объявления простоя, поэтому пособие назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за период с 1 по 12 февраля 2017 г.;
– 100 % среднедневного заработка – за 13 февраля 2017 г.;
– 2/3 его тарифной ставки – за день простоя 14 февраля 2017 г.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он отработал смену 15 марта 2017 г. до 04:00. В этот же день он должен был приступить к работе в 20:00, но не сделал этого в связи с временной нетрудоспособностью. Работник представил листок нетрудоспособности с 15 по 27 марта 2017 г.
Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за 15 марта, если заработная плата выплачена работнику только за 4 ч? В каком размере назначается пособие?
За 15 марта пособие не назначается.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).
Отсчет 12 календарных дней для назначения пособия по временной нетрудоспособности начинается с первого дня освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата (подп. 9.5 п. 9 Положения).
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за 15 марта 2017 г., так как за этот день начисляется заработная плата.
Отсчет 12 календарных дней для назначения пособия по временной нетрудоспособности начинается с 15 марта 2017 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности за период с 16 по 26 марта 2017 г. и в размере 100 % среднедневного заработка за 27 марта 2017 г.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 24 по 28 марта 2017 г. Он принят на работу с 25 января 2017 г. За работника обязательные страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. Для него установлена 5-дневная рабочая неделя. Работник 15 февраля 2017 г. совершил прогул без уважительной причины. В феврале 2017 г. ему выплачена ежемесячная премия за январь 2017 г. в размере 65,80 руб.
За какой период определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
В каком размере включается премия в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Расчетный период с 25.01.2017 по 28.02.2017.
Премия включается в размере 65,80 руб.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
Работникам, принятым на работу к плательщику, назначающему пособия в расчетном периоде, и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. Исключение – работники, у которых число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней.
Размер среднедневного заработка определяют делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включают виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (п. 24 Положения).
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется работнику за период с 25 января по 28 февраля 2107 г. (35 календарных дней). Прогул не исключается из числа календарных дней этого периода. Ежемесячная премия, выплаченная в феврале 2017 г., включается в заработок для исчисления пособия за февраль 2017 г. в начисленном размере 65,80 руб.
