Ситуация 1. Расчет пособия работнику, у которого нетрудоспособность началась в месяце, следующем за месяцем приема на работу
Работник принят в организацию 1 сентября 2016 г.
С 12 по 14 сентября ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине.
На период с 17 по 24 октября (8 календарных дней) работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.
Тарифный оклад работника (без надбавок и повышений) на момент приема на работу – 400 руб., повышение за работу по контракту – 80 руб. (20 % от тарифного оклада).
С 1 октября в организации повышены оклады. Тарифный оклад работника составил 420 руб., повышение – 84 руб.
Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев.
Пошагово рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
По общему правилу в расчетный период включается 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569*).
_______________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Из расчетного периода исключаются периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Расчетный период для назначения пособия – с апреля по сентябрь 2016 г. Но работник принят на работу с 1 сентября, поэтому включаются только календарные дни за 1 месяц – за 30 календарных дней сентября.
Дни отпуска без сохранения заработной платы из этого периода исключаются.
Количество календарных дней (к.д.) расчетного периода составит 27 (30 к.д. сентября – 3 к.д. отпуска).
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленного на день возникновения права на пособия (п. 23 Положения № 569).
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.
При исчислении пособия исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Работник заболел в октябре.
Делите размер тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце, получаете среднедневной размер тарифного оклада – 13 руб. 55 коп. (420 / 31 к.д. октября).
Внимание! Повышение за работу по контракту в расчет не принимается.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается в общем порядке:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности – 86 руб. 72 коп. (13,55 × 80 % × 8 к.д.).
Ситуация 2. Расчет пособия по беременности и родам, если расчетный период составил менее 30 календарных дней
Работница организации представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 10 октября сроком на 126 к.д.
С 11 апреля по 13 сентября (156 к.д.) работнице назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием исходя из среднедневного заработка 22 руб. 40 коп.
Среднедневной размер тарифного оклада на момент возникновения права на пособие по беременности и родам составил 20 руб. 34 коп.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
Расчетный период для исчисления пособия – с апреля по сентябрь 2016 г. Количество календарных дней за этот период составляет 183 к.д.
Из расчета исключаем 156 к.д. временной нетрудоспособности.
Таким образом, в расчетный период включаются только 17 к.д. (183 – 156).
Шаг 2. Определите, исходя из какого заработка исчисляется пособие по беременности и родам.
Так как число календарных дней расчетного периода составило менее 30, пособие исчисляют (по более выгодному варианту) исходя из:
– тарифного оклада (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие;
– среднего заработка за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.
В данной ситуации работнице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности исходя из более выгодного размера среднедневного заработка, чем рассчитанный на момент нетрудоспособности по беременности и родам.
Пособие по последнему случаю временной нетрудоспособности по беременности и родам исчисляйте исходя из среднедневного заработка – 22 руб. 40 коп.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Пособие составит 2 822 руб. 40 коп. (22,40 × 126).
Ситуация 3. Расчет пособия по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 1 ноября 2016 г. по 6 марта 2017 г. (126 к.д.).
Тарифный оклад на момент возникновения права на пособие – 480 руб.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
Поскольку в расчетном периоде (с мая по октябрь 2016 г.) женщина находилась в социальном отпуске, он исключается из расчета.
Количество календарных дней в расчетном периоде – 0.
Шаг 2. Определите, исходя из какого заработка исчисляется пособие по беременности и родам.
Пособие работнице исчисляется исходя из среднедневного размера тарифного оклада, определенного для каждого месяца отпуска по беременности и родам (п. 23 Положения № 569).
Шаг 3. Рассчитайте пособие по беременности и родам.
Расчет пособия приведем в таблице:
