Пример 1
Расчет выходного пособия по случаю сокращения штатов
В мае 2018 г. работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:
– в марте 2018 г. отработал 17 из 21 рабочего дня по графику работы организации (сумма выплаченной зарплаты составила 890,50 руб.);
– в апреле 2018 г. работник не работал в связи с простоем (по графику – 20 рабочих дней).
Для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учетом следующих особенностей:
– в случаях, когда работник проработал в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией № 47*, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
– в случаях, когда работник работал только в одном из 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за 2 месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих 2 месяцах, и делением на 2 (п. 25 Инструкции № 47).
__________________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Таким образом, среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия работнику следует рассчитывать путем определения среднедневного заработка за март 2018 г.: 890,50 / 17 = 52,38 руб.
Затем среднедневной заработок надо умножать на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы в организации за март и апрель 2018 г., и делить на 2: 52,38 × (21 + 20) / 2 = 1 073,79 руб.
Полная сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка составит 3 221,37 руб. (1 073,79 руб. × 3).
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (часть третья п. 19 Инструкции № 47).
Пример 2
Расчет выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка
Организация работает по 5-дневной рабочей неделе. В мае 2018 г. работник, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, увольняется в связи со сменой собственника имущества.
При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 47 ТК).
Работник, которому по графику работы установлена 4-дневная рабочая неделя, в марте и апреле 2018 г. отработал по 16 рабочих дней в каждом (сумма выплаченной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 740 руб.).
Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (март и апрель 2018 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни: 740 × 2 / (16 + 16) = 46,25 руб.
При установленной нанимателем в организации 5-дневной рабочей неделе выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка работнику, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, определяется умножением рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели, установленную нанимателем в организации (46,25 × 10 дней = 462,50 руб.).
Важно! Данная выплата является фиксированной, а не выплачивается за конкретный период.
Пример 3
Включаем премии и вознаграждения в средний заработок
В мае 2018 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время нахождения в служебной командировке. Для расчета среднего заработка принимаются март и апрель 2018 г.
Согласно графику работы организации месячная норма рабочего времени работника в марте 2018 г. составила 21 день, в апреле 2018 г. – 20 дней. Фактически он отработал в марте 2018 г. 17 дней, в апреле 2018 г. – 15 дней.
Системой оплаты труда организации предусмотрена выплата работникам вознаграждений по итогам работы за год и квартальных премий:
– в феврале 2018 г. работнику выплачено вознаграждение по результатам работы за 2017 г. в размере 2 200 руб.;
– в апреле 2018 г. – премия по итогам работы за I квартал 2018 г. в размере 340 руб.
При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:
– ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;
– ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника;
– вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы;
– выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т.д.
Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (п. 24 Инструкции № 47).
Таким образом, в состав заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, включаются:
1) в марте 2018 г.:
– 1/12 от общей суммы вознаграждения по итогам работы за 2017 г., выплаченного в феврале 2018 г. (2 200 руб. / 12 = 183,33 руб.);
2) в апреле 2018 г.:
– 1/12 от общей суммы вознаграждения по итогам работы за 2017 г., выплаченного в феврале 2018 г. (2 200 руб. / 12 = 183,33 руб.);
– 1/3 от общей суммы премии по итогам работы за I квартал 2018 г., выплаченной в апреле 2018 г. (340 руб. / 3 = 113,33 руб.).
Поскольку в марте 2018 г. работник отработал 17 из 21 рабочего дня, в апреле 2018 г. – 15 из 20 рабочих дней, а суммы премий и вознаграждений учитываются пропорционально количеству отработанных дней, то сумма данных выплат, учитываемая при исчислении среднего заработка, составит:
– в марте 2018 г. – 148,41 руб. (183,33 руб. / 21 день × 17 дней);
– в апреле 2018 г. – 222,50 руб. ((183,33 руб. + 113,33 руб.) / 20 дней × 15 дней).
Заработная плата, принимаемая для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов корректируется в соответствии с нормами гл. 4 Инструкции № 47.
