Работник принят на работу 1 сентября 2016 г. В этот же день он получил травму, вследствие чего наступил период временной нетрудоспособности. Работнику выдан листок нетрудоспособности с 1 сентября по 30 ноября 2016 г. 1 декабря 2016 г. он вышел на работу и отработал полный месяц. Зарплата за декабрь – 500,0 руб. 31 декабря работника уволили в связи с сокращением штата.
Как рассчитать выходное пособие работнику?
По общему правилу при исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия принимается зарплата, начисленная работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором производится выплата на основе среднего заработка (п. 20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция).
Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (п. 21 Инструкции).
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления зарплаты, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
В тех случаях, когда работник проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, для исчисления среднего заработка принимается зарплата, начисленная за фактически отработанные дни в период, предшествовавший месяцу увольнения работника (п. 22 Инструкции).
У работника до его увольнения нет полных отработанных месяцев с начисленной зарплатой. Поэтому расчет выходного пособия производится ему из зарплаты, начисленной согласно его лицевому счету, за фактически отработанные дни в декабре 2016 г.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повышались тарифные ставки (оклады) работников или тарифные ставки 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетные должностные оклады (должностные (тарифные) оклады) работникам государственных органов, то средняя зарплата исчисляется за период, предшествующий повышению, с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции).
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников поправочные коэффициенты исчисляются с применением тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
