Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производится с применением поправочных коэффициентов.
В каких случаях поправочные коэффициенты исчисляются отдельно до и после наступившего события?
Такие случаи оговорены в п. 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации:
– изменилась система оплаты труда;
– работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях;
– были снижены базовый оклад, тарифная ставка 1-го разряда, тарифная ставка (оклад), –
исчислять поправочные коэффициенты следует пропорционально отработанному времени отдельно до и после указанных событий.
Важно! Норма п. 28 Инструкции № 47 не применяется, если указанные изменения произошли в месяце ухода в отпуск.
Пример
В организации изменилась система оплаты труда
Работник уходит в отпуск с 24 июня 2019 г. Расчетный период, принятый для исчисления отпускных: июнь 2018 г. – май 2019 г. До января 2019 г. применялась тарифная система оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывался оклад работника, составляла:
– июнь – октябрь 2018 г. – 110 руб.;
– ноябрь – декабрь 2018 г. – 150 руб.
С 1 января 2019 г. в организации изменились условия оплаты труда: действует система без применения ЕТС, в связи с чем работнику установлен оклад 700 руб., а с 1 апреля 2019 г. – 800 руб. В месяце ухода в отпуск (июнь 2019 г.) оклад у работника остался прежним.
Поправочные коэффициенты рассчитываются следующим образом (см. таблицу):
Таким образом, если в расчетном периоде произошел переход на новую систему оплаты труда, то поправочные коэффициенты необходимо рассчитывать отдельно до и после этого события.
