Работник принят на работу с 1 декабря 2017 г. С ним 5 декабря 2017 г. произошел несчастный случай на производстве, приведший к производственной травме. По окончании периода нетрудоспособности работник переведен на более легкую нижеоплачиваемую работу. Ему производится доплата до среднемесячного заработка по прежней работе. Источник доплаты – средства по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.
1. В каком порядке рассчитывается среднемесячный заработок работника для определения размера доплаты?
Застрахованному лицу, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между среднемесячным заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты.
По общему правилу среднемесячный заработок по прежней работе определяется за 2 месяца, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай, в установленном законодательством порядке (части первая и четвертая п. 297 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530). Такой порядок установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Если в 2 месяцах, предшествующих месяцу страхового случая, нет отработанных дней (например, работник был принят в организацию в месяце наступления страхового случая), но при этом до наступления страхового случая он отработал несколько дней, при расчете среднемесячного заработка для доплаты необходимо применять норму абз. 3 п. 20 Инструкции № 47: когда работник увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения).
2. В каком порядке следует рассчитывать среднемесячный заработок работника для такой доплаты, если страховой случай наступил в день, когда работник приступил к работе, а к моменту расчета доплаты заработная плата на первом месте работы выросла (например, в декабре 2017 г. при приеме работника на работу заработная плата составляла 850 руб., больничный был выдан по 2 февраля 2018 г., а с 1 февраля по месту работы, на которое был принят работник, заработная плата составила 900 руб.)?
В такой ситуации нужно применять норму абз. 4 п. 20 Инструкции № 47: средний заработок определяется исходя из тарифной ставки (оклада) работника.
Если на момент определения доплаты до среднемесячного заработка тарифная ставка (оклад) работника, тарифная ставка 1-го разряда по прежней работе изменились относительно периода, за который рассчитывается среднемесячный заработок, средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов (пп. 26 и 31 Инструкции № 47).
